Өз қызметі барысында компания түрлі себептермен дағдарыстық жағдайға тап болуы мүмкін. Шығындарды үнемдеу жолдарын талқылай отырып, сіз «қосымша жұмысшыларды» ақысыз демалысқа жіберуді шеше аласыз. Жұмыс берушінің мұндай демалысты өз бастамасымен жіберуге құқығы жоқ екенін есте сақтаңыз. Бұл үшін қызметкерден мәлімдеме қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкермен сөйлесіңіз, оған кәсіпорынның жағдайын түсіндіріңіз. Одан сыпайы түрде ақысыз демалысқа өтініш жазуды сұраңыз. Қызметкермен демалысқа шығу уақыты мен негізін келісіңіз. Мұндай өтініш жеке себептерді қамтуы керек, мысалы, қызметкердің отбасылық жағдайына байланысты.
2-қадам
Қызметкерге ақысыз демалыс беру туралы кадрлық бұйрық шығару. «Тапсырыстың негізі» деген жолда оны рәсімдеу кезінде сіз қызметкердің өтінішіне жүгінуіңіз керек. Қызметкер бұйрықты, күні мен қолын оқып шығуын сұраңыз.
3-қадам
Жұмыс берушінің кінәсінен жұмысшылардың жұмысқа шықпау құқығына байланысты бос уақытты шығару, егер қызметкерлерге демалыс туралы өтініш жазуға сендіру мүмкін болмаса. Кәсіпорынның бос тұрып қалуына тапсырыс жасаңыз және қол қойыңыз. Тапсырыста сіз тоқтап қалудың себептерін және оның басталу мен аяқталу күнін көрсетуіңіз керек. Қызметкерлерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру. Уақыт парағында бос уақытты ескеріп, оны тиісті таңбамен белгілеңіз. Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу кезеңі, сіз қызметкерге орташа жалақының 2/3 мөлшерінде төлеуге тура келеді.
4-қадам
Егер сіз кәсіпорындағы жағдайдың қанша уақытқа созылатындығын нақты білмесеңіз, тоқтап қалу кезегінде, бос тұрып қалудың аяқталу күнін көрсетіңіз, содан кейін қосымша тапсырыс жасаңыз.
5-қадам
Егер сіз бос тұрып қалу жұмыскердің де, жұмыс берушінің де еркінен тыс себептермен болғанын дәлелдей алсаңыз және мұны тәртіпте дәлелдей алсаңыз, жұмысшыларға жалақының немесе тарифтік ставканың 2/3 мөлшерінде жұмыссыздарға төлем жасаңыз.
