Кейде қызметкерді әкімшілік демалысқа шығаруға мәжбүрлейтін жағдайлар, яғни еңбекақысыз еңбек демалысына шығатын жағдайлар болады. Әдетте, менеджер қызметкерді жіберу туралы шешім қабылдауы керек. Демалыс дәлелді себептер бойынша беріледі, оны ұзартуға және еңбек жазбасына енгізуге болады (бірақ демалыс күндерінің саны 14 күннен аспаған жағдайда ғана).
Нұсқаулық
1-қадам
Сізге ең алдымен объективті себеп қалыптастыру қажет. «Шаршадым», «Барғым келеді …» сияқты опциялар қолайлы емес. Егер сіз демалыс алу қажеттілігін растайтын құжаттарды ала алсаңыз, бұл тек плюс болады. Мысалы, сіздің балаңыз бар. Жетекшісіне перзентханадан анықтама беріңіз.
2-қадам
Әрі қарай, ұйым басшысының атына ақысыз демалыс беру туралы өтініш жазыңыз. Оның шамамен мазмұны келесідей болуы мүмкін: «Еңбек кодексіне сәйкес (128-бап), отбасылық себептер бойынша маған (қайсысын көрсетіңіз) ақысыз демалыс беруіңізді сұраймын». Соңында тақырыпты, қолын және жазылған күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Өтінішке құжаттардың көшірмелерін тіркеген жағдайда, оны өтініште көрсетіңіз. «Тіркемелерді» жазып, құжаттардың атауларын және олардың күнін көрсетіңіз.
4-қадам
Содан кейін өтінішті ұйым басшысына немесе персонал қызметкеріне жіберіңіз. Белгілі бір уақыт аралығында жауап аласыз. Егер бұл оң болған жағдайда, менеджер ақысыз демалыс беруге бұйрық жасайды. Онда демалыстың басталу және аяқталу күні, сондай-ақ қызметкердің өтініші көрсетіледі.
5-қадам
Кәсіпорынның қаржылық жағдайы мүшкіл болса да, менеджер қызметкерді ақысыз демалысқа жіберуге құқылы емес. Бұл жағдайда менеджер қызметкерді жұмыстан шығаруы мүмкін, бірақ ол оған бос уақыт үшін айыппұл төлеуге міндетті.
