Жұмыс кітабы қызметкердің еңбек қызметін растайтын негізгі құжат болып табылады. Кадрлар бөлімінің мамандары кейде жұмыс кітабын толтыру кезінде қателіктер жібереді, бұл болашақта әртүрлі қиындықтарға әкелуі мүмкін, соның ішінде зейнетке шыққан кезде құжаттарды өңдеу кезінде.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкердің еңбек кітапшасында дұрыс емес немесе қате жазба байқасаңыз, онда «Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің» 24 және 28-тармақтарына сәйкес сіз оны түзете аласыз, бірақ қызметкері ұйымның ресми құжаты негізінде қате жазба енгізді … Бұл жұмысқа қабылдау, ауыстыру немесе жұмыстан шығару туралы бұйрықтың көшірмесі, осы бұйрықтар көрсетілген құжаттардан үзінді көшірме болуы мүмкін.
2-қадам
Жұмыс кітабында ештеңе сызылып тасталмайды немесе корректормен жасырылмайды, бәрі сәйкесінше рәсімделуі керек:
- 1-тармақта - реттік нөмірді қою;
- 2-тармақта - жазба күні;
- 3-параграфта «Жазба нөмірі, мысалы, 8 жарамсыз» деп жазылсын. Дұрыс енгізіңіз.
- 4-тармақта - қате жазудың тапсырыс нөмірін қайталаңыз. Егер тапсырыс нөмірінің өзінде қате жіберіліп, содан кейін өзгертілсе, осы абзацта жойылған тапсырыстың күні мен нөмірі көрсетіледі. Егер жұмыс кітабына дұрыс жазба енгізілген болса, бірақ бұйрықтың егжей-тегжейінде қате жіберілген болса, жазбаны өзгертпестен көбейтіп, 4-тармақта дұрыс деректерді көрсетіңіз.
3-қадам
Жұмысқа алу, ауыстыру, босату, марапаттау туралы еңбек кітапшасындағы барлық дұрыс емес немесе дұрыс емес жазулар дәл осылай түзетіледі.
4-қадам
Жұмыс кітабында сіз ұзақ уақыттан кейін табылған қате жазбаны түзете аласыз. Ол үшін жұмыс кітабындағы соңғы жазбадан кейін келесі реттік нөмірді қойыңыз, мысалы 15, содан кейін нөмір бойынша жарамсыз жазбаның жазбасын жасаңыз, мысалы 3 және тиісті құжатқа сілтеме жасай отырып, дұрыс жазба жасаңыз.
