Компанияның бірнеше жылдар бойына даму перспективаларын анықтау үшін кейде қызметкерлердің орташа жасын анықтау қажет. Кадрлық саясатты сауатты құру үшін мұны білу маңызды. Егер орташа жас зейнеткерлікке шықса, басшылық сергек болып, жаңа жұмысшыларды даярлау туралы ойлануы керек. Сонымен қатар, компанияны байқауда әдемі көрсету немесе презентация бейнесін жасау үшін қызметкерлердің орташа жасы талап етілуі мүмкін. Қызметкерлердің орташа жасы клиенттерге немесе болашақ серіктестерге компания туралы, ондағы тәжірибе мен жастардың қаншалықты үйлесімді екендігі туралы көп нәрсе айта алады.
Бұл қажетті
- - қызметкерлер саны туралы мәліметтер;
- - барлық қызметкерлердің туған күндері.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлердің жалпы жасын есептеңіз. Кімнің қанша жаста екендігі туралы ақпаратты кадрлар бөлімінен, бухгалтериядан немесе кеңсе қызметкерінен, кәсіпорынның көлеміне байланысты алуға болады. Егер компания шағын болса, сіз әр қызметкердің жасын бөлек есептей аласыз, содан кейін калькулятор көмегімен немесе тіпті қағаз бағанына барлық деректерді қосуға болады.
2-қадам
Егер компания үлкен болса және онда жұмысшылар көп болса, команданы жас топтарына бөліңіз. Кадр бөлімі немесе бухгалтерия бөлімінде туылған жылдары бар қызметкерлердің толық тізімі болуы ықтимал. Электрондық кестені көшіріңіз, оны Excel-ге түрлендіріңіз және жас бойынша сұрыптаңыз. Қатысушылардың жасын олардың санына көбейту арқылы әр топтың жалпы жасын есептеңіз. Барлық топтардың нәтижелерін қосу арқылы жалпы команданың жалпы жасын есептеңіз.
3-қадам
Жалпы жасты қызметкерлер санына бөліңіз. Егер сіз бүтін сан емес, бөлшек алсаңыз, таң қалмаңыз. Осылай болуы қажет. Жасты дөңгелектеуге болады. Егер сіз презентация немесе «компания паспорты» сияқты бірдеңе дайындап жатсаңыз, онда сіз келесі сөздерді айта аласыз: «Біздің қызметкерлердің орташа жасы 29 жаста».
4-қадам
Дәл осылай сіз ауылдың және тіпті шағын қаланың тұрғындарының орташа жасын есептей аласыз. Сізге қажет статистиканы санақтың соңғы нәтижелерінен алуға болады.
