Кәсіпорындағы жұмысшылардың тұрақсыздық көрсеткіші маңыздылардың бірі болып табылады - оны персонал бөлімінің ғана емес, сонымен бірге кәсіпорынның да тиімділігіне баға беруге болады. Персоналмен нақты өмірлік жағдайды шынайы объективті түрде көрсету үшін есептеу кезінде көптеген факторларды ескеру қажет, соның ішінде нарықтағы дағдарыстық жағдайлар, қысқарту процестері және т.б. Кадрлардың ауысуы және оның себептерін талдау басқару шешімдерін қабылдаудың себебі болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Экономистер персоналды есептеу формуласын қолдануды ұсынады: TC = CC / SSH * 100, мұндағы ТК - белгілі бір кезеңдегі персоналдың айналымы, КС - сол кезеңдегі кәсіпорынды тастаған адамдардың саны, ҚС - орташа сан, ол уақыт кестелерімен анықталады - уақыт кестелері …
2-қадам
Бірақ бұл формула осы құбылыстың себептерін және оның параметрлерінің өзгеруін талдауға аз нәрсе бере алады. Кәсіпорындағы оның жұмысына әсер ететін жұмысшылардың тұрақсыздығын азайту үшін оны көптеген себептермен анықтауы керек, кәсіпорынды басқару стилінен бастап, жұмысшылардың еңбек жағдайына дейін. Кадрлардың тұрақтамауын талдау үшін жұмыстан шығаруға себеп болған себептерді анықтап, олардың статистикасын жүргізу қажет. Бұл статистиканы белгілі бір кезеңдердегі сан бойынша бөліңіз: бір жылға, тоқсанға, айға, жұмыстан шығарылған қызметкерлердің санын бөлімдер мен бөлімдерге, лауазымдарға, белгілі бір кәсіпорында жұмыс істеген жылдарға бөліңіз. Әр нақты жағдайда жұмыстан шығару негіздерін қарастырыңыз.
3-қадам
Бұл көрсеткіш кәсіпорын үшін орташа деңгейден асып түсетін бөлімдерде кадрлар ауысуының себебі неде екенін анықтаңыз. Егер оны жалақының төмендігі, жұмыс жағдайына сәйкес келмеуі немесе басшылықтың дұрыс емес стилі болса, түзетуге болады. Табиғи және оған әсер етпейтін себептер бар - зейнетке шығу, басқа қалаға көшу.
4-қадам
Белгілі бір кәсіпорындағы зейнеткер қызметкердің жұмыс істеген уақытын талдау персонал бөлімі жұмысының тиімділігінің көрсеткіші бола алады. Бір жылдан аз жұмыс істегендерді жұмыстан босатудың себептері, ереже бойынша, кадр саясатындағы қателіктер, күткендері жоғары бағаланатын кадрларды қабылдау кезінде. Ұзақ уақыт жұмыс істегендер жалақының аздығына немесе жұмыс жағдайының нашарлауына байланысты жұмыстан шығарылуы мүмкін. Мұның бәрін ақтауға және түзетуге болады.
5-қадам
Жоғарыда аталған барлық параметрлерді ескере отырып, жұмысшылардың тұрақтылық коэффициентін есептеу бұл мәнді басқарудың қуатты құралы ретінде пайдалануға мүмкіндік береді. Бұл компанияның тиімділігін көрсететін көрсеткіш. Оның өзгеруіне жедел жауап беру оның сәтті жұмысының кілті болып табылады.
