2011 жылы әр түрлі ұйымдардың қызметкерлеріне ауруға байланысты демалыстар мен жәрдемақыларды есептеуге байланысты үкіметтік реформа жүргізілді. Өзгерістер ауруды есептеу жүйесіне әсер етті. Енді есептеу бұрынғыға қарағанда ұзақ жұмыс кезеңін алады. Жаңа стандарттарға байланысты еңбекке жарамсыздық парағын қалай рәсімдеу қажет?
Қажетті
- - еңбекке жарамсыздық парағының нысаны;
- - калькулятор.
Нұсқаулық
1-қадам
Парақтың артқы жағын «Жалақы туралы мәліметтер» кестесімен толтыруды бастаңыз. Бұл кестеде «Есеп айырысу кезеңі» бағанында бір жолда өткен жылды, ал екінші жылы өткен жылды көрсету қажет. Есептеу кезеңіндегі күндер санын жеке-жеке санаудың қажеті жоқ, 730 саны әрқашан көрсетіледі, яғни екі күнтізбелік жыл.
2-қадам
«Пайда мөлшері» бөлімінде сіз, бұрынғыдай, қызметкердің күнтізбелік екі жыл ішінде алған барлық төлемдерін - жалақыны, сыйлықақыларды және басқа төлемдерді көрсетуіңіз керек. Сонымен қатар, егер қызметкер бір жыл ішінде әлеуметтік аударымдар жүргізілгеннен көп сома тапса, бағанда 415 мың рубльді көрсетуіңіз керек.
3-қадам
«Тарифтік ставка» бөлімін толтырудың қажеті жоқ, өйткені қазір бұл көрсеткіш еңбекке жарамсыздықты есептеу кезінде ескерілмейді.
4-қадам
«Бір күндегі орташа табыс» бөлімі еңбекақы мөлшерін екі жылдағы күнтізбелік күндер санына бөлу негізінде есептелуі керек. Сонымен қатар, адамның осы жылдары біраз уақыт жұмыс істей алмағаны ерекше ескерілмеген. Бұл жағдайда, есептеулерге сүйене отырып, оның еңбекке жарамсыздығы бойынша төлемдер аз болады.
5-қадам
Пайдаға шағымдар кестесін толтырыңыз. Егер қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан аз болса, жәрдемақы оның негізінде есептеледі. Бұл жағдайда мемлекет белгілеген ең төменгі жалақы мөлшері есептік кезеңдегі ай санына көбейтіліп алынады (24), содан кейін кезеңдегі күнтізбелік күндер санына бөлінеді (730) және 60% көбейтіледі. - бұл адам күніне еңбек демалысын алатын күнделікті жалақының осы пайызы. Осылайша, сіз бір күндік жұмысқа қабілетсіздігіңіз үшін жәрдемақы аласыз. Оны ауру күндердің жалпы санына көбейте отырып, сіз еңбекке ақы төлеу бойынша төлемдердің жалпы сомасын аласыз. Егер жұмысшының жалақысы минимумнан көп болса, жәрдемақы ұқсас схема бойынша есептеледі. Екі жылдағы жалпы табыс 730-ға бөлініп, 60% -ға көбейтіледі.
6-қадам
Жәрдемақы мөлшері туралы алған мәліметтерді «Төленуге тиісті төлемдер» кестесінің тиісті бағандарына енгізіңіз.
