Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау агенттігі төрағасының 2000 жылғы 29 желтоқсандағы бұйрығымен еңбекке уақытша жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төлеуге денсаулық сақтау саласындағы мемлекеттік орган беретін еңбекке жарамсыздық демалысы негіз болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Қазақстан Республикасы Заңының (ҚР) 159-бабына сәйкес, жұмыс беруші еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны өз қаражаты есебінен төлеуге міндетті. Төлемдер еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап толық қалпына келтірілгенге немесе мүгедектікке дейін төленеді. Жәрдемақы тағайындау және төлеу тәртiбiн Қазақстан Республикасының Үкiметi Еңбек кодексiне сәйкес белгiлейдi.
2-қадам
Нақты қызметкерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша ай сайынғы жәрдемақыны есептеңіз. Ол орташа тәуліктік табыстың және ауру демалысында төленетін күндердің өнімі ретінде анықталады. Орташа жалақы есеп айырысу кезеңінде (24 ай) жұмыс істеген нақты сағат үшін есептеледі. Егер адамда мұндай тәжірибе болмаса немесе ұзақ уақыт бойы жалақы болмаса, есептеу ең төменгі жалақы (МВт) негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасының «2011-2013 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы» Заңымен ең төменгі жалақы мөлшері 15999 теңгені құрады.
3-қадам
Ай сайынғы жәрдемақы мөлшері он еселенген айлық есептік көрсеткіштен (10 АЕК) аспауы керек. Қазақстан Республикасында жәрдемақы мөлшерін есептеу кезінде қолданылатын айлық есептік көрсеткішті (АЕК) қалай дұрыс анықтау керектігін біліңіз. 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап заңмен 1512 теңге мөлшеріндегі коэффициент белгіленді.
4-қадам
Орташа жалақыны есептеу кезінде барлық жұмыс кезеңіне есептелген жалақыны сол кезеңдегі сағат санына бөлу арқылы есептелетін орташа сағаттық жалақыны қарастырыңыз. Қазақстанда жалақы есептеу кезінде осы кірістің қашан алынғанына қарамастан, табыс есептеледі.
5-қадам
Қызметкердің еңбек өтіліне байланысты еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептеңіз. Сақтандыру стажы сегіз және одан көп жыл болған қызметкер үшін төлем мөлшері орташа жалақының 100% -на тең, 5-8 жылдық жұмыс стажы бар - орташа табыстың 80%; 5 жылдан аз жұмыс істеген адамға орташа табыстың 60% төленеді.
