Федералдық заңның 343 және 375 баптарына сәйкес, еңбекке жарамсыздық парағы 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жаңа әдіспен алынады және төленеді. Жәрдемақыны есептеудің есептеу кезеңі өзгерді. Өзгерістерге сәйкес, есеп айырысу кезеңі үшін 12 ай емес, 24 ай алынуы керек, орташа тәуліктік кіріс күнтізбелік күндер санына бөлу арқылы есептеледі.
Бұл қажетті
- - калькулятор;
- - жалпы еңбек өтілін есептеуге арналған жұмыс кітабы;
- - 24 айға жалақы есептеу тізімі.
Нұсқаулық
1-қадам
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағына жәрдемақы есептеу үшін сақтандырылған қызметкердің 24 айдағы орташа күндік жалақысын есептеңіз. Егер адам сіздің компанияда 24 айдан аз уақыт жұмыс істесе, онда ол барлық жұмыс берушілерден есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақыты үшін кірістер туралы анықтамалар ұсынуға міндетті. Егер сертификаттар ұсынылмаған болса, онда сіз нақты жұмыс істеген күндерге бөлінген нақты алынған сомалар бойынша есептеулер жүргізе аласыз. 6 айдан кем жұмыс өтілі бар болған жағдайда, орташа еңбек ақыға негізделген еңбекке жарамсыздық парағы бойынша төлемдерді әрдайым есептеңіз.
2-қадам
Барлық жағдайларда тек 13% салық ұсталған сомадан жеңілдік алыңыз. Бір реттік төлемдер, материалдық көмек, еңбекке жарамсыздыққа ақы төлеу жалпы есептеу сомасына кірмейді.
3-қадам
24 айдағы барлық табыстарыңызды қосыңыз. Алынған санды 730-ға бөліңіз - бұл есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер саны. Нәтижесінде еңбекке жарамсыздық парағы бойынша сыйақыны одан әрі есептеудің орташа күндік мөлшері болады. Есептеу бойынша жалпы еңбек өтілі өзгеріссіз қалды. Егер сақтандырылған қызметкер 8 жылдан астам жұмыс істеген болса, аурудың барлық күндері үшін орташа тәуліктік табыстың 100% -ын, 5-тен 8 жасқа дейін, 80% -ды, 5 жасқа дейін - 50% -ды құрайды.
4-қадам
Егер қызметкердің жұмыс өтілі 6 айдан асса, бірақ 24 айдан аз болса немесе көрсетілген есепті кезең үшін кірістер туралы есептер ұсынылмаған болса, онда іс жүзінде тапқан барлық сомаларын қосып, еңбекке жарамсыздық туралы куәлік есептеледі. Нәтижені қызметкер нақты жұмыс жасаған күнтізбелік күндер санына бөліңіз. Әрі қарай, жұмыс кітабындағы барлық қол жетімді жазбалар үшін есептелген еңбек өтіліне байланысты есептеулер жасаңыз.
5-қадам
Жүктілік және босану кезіндегі еңбекке жарамсыздық парағын ұсынған әйелге арналған жәрдемақының бірдей есебін жасаңыз. Сонымен қатар, бұл жағдайда қызметкердің жұмыс тәжірибесін ескерудің қажеті жоқ, өйткені жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы науқас демалысында көрсетілген күндер санына көбейтілген орташа күндік жалақының 100% негізінде төленеді.
6-қадам
Егер әйелде 6 айдан кем жұмыс өтілі болса, онда есептеуді ең төменгі жалақы мөлшеріне қарай жүргізіңіз.
