Ауру бойынша демалыс 255-F3 Федералдық заңына және 343-F3 және 21-F3 түзетулеріне сәйкес есептеледі. Осы заңнамалық актілерге сәйкес, жұмыс беруші жұмыс берушіге есеп айырысудың барлық кезеңінде 24 айды құрайтын жалақы туралы анықтамалар беруге міндетті.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер бұл сертификаттар болмаса немесе қызметкердің есеп айырысу кезеңінде тәжірибесі болмаса, жәрдемақы осы жұмыс берушіден алынған ақпарат негізінде есептеледі. Егер сертификаттар жәрдемақыны есептегеннен кешірек берілсе, онда қайта есептеу мүмкін.
2-қадам
6 немесе одан да көп айлық жалақысы бар қызметкерлер есеп айырысу кезеңіндегі нақты күнтізбелік күндер санына бөлінген табыс салығы ұсталған нақты табыс сомасы негізінде есептелуі керек. Егер есептеулер көрсеткендей, нақты орташа күндік мөлшерлеме ең төменгі жалақы мөлшеріне сүйене отырып, есептеу кезіндегіден аз болып шықты, онда жәрдемақы ең төменгі жалақы мөлшерлемесімен есептелу арқылы төленуі керек.
3-қадам
6 айлық өтілі жоқ барлық қызметкерлерге жәрдемақы есептелген кезде ең төменгі жалақы мөлшерінен есептелуі керек. Ол үшін ең төменгі жалақы мөлшері күнтізбелік күндердің орташа санына - 29, 4-ке бөлінуі керек. Алынған санды уақытша еңбекке жарамсыздық күндерінің санына көбейту керек және 60% көбейту керек, өйткені 60 % -ы 5 жылдан кем жұмыс тәжірибесімен есептеледі.
4-қадам
Егер жәрдемақы 15 жасқа дейінгі баланы күтуге есептелген болса, стационарлық емделу жағдайында сіз барлық күтім күндері үшін жоғарыда көрсетілген әдіспен төленуіңіз керек, ал амбулаториялық емделу жағдайында күнінен бастап 10 күн күтім жасау үшін 11. Төлемдердің есептелуі еңбек өтіліне қарамастан 50% құрайды. Яғни, орташа тәуліктік минималды жалақыны 60% емес, 50% көбейту керек.
5-қадам
Жүктілік және босану кезіндегі еңбек демалысына ақы төлеу орташа есеп айырысу кезеңі үшін 24 айға тең 100 мөлшерінде алынады, есептеу нақты жұмыс кезеңіндегі орташа тәуліктік табыстан, егер тәжірибе 6-дан көп болса, жүргізілуі керек ай, немесе 6 айдан кем жұмыс өтілі бар ең төменгі жалақы негізінде, немесе егер нақты есептеу ең төменгі жалақыға қарағанда орташа күндік мөлшерді көрсеткен болса.
6-қадам
Жәрдемақыны есептеу үшін сіз ең төменгі жалақыны күнтізбелік күндердің орташа санына (29, 4) бөліп, жүктілікке және босануға арналған демалыстар санына көбейтуіңіз керек - бір жүктілік кезінде 140-қа, көп жүктілік кезінде - 196.
