Жақсы қалыптасқан түйіндеме - бұл армандаған жұмысқа апаратын алғашқы қадам, өйткені адамның өзін көрсетуі ол туралы көп айтады. Ең бастысы - сіздің еңбегіңізге назар аудару мен көзіңізді кішігірім кемшіліктерден аулақ ету арасындағы тепе-теңдікті сақтау.
Бұл не үшін
Түйіндемені неғұрлым бәсекеге қабілетті және тиімді түрде ұсыну үшін оның не екенін және не үшін қажет екенін білу маңызды. Бұл сөз орыс тіліне француз тілінен енген: французша «түйіндеме» «негізгі мазмұнның қысқаша мазмұны» дегенді білдіреді. Яғни, жұмыс табудың құралы ретіндегі түйіндеме контексінде бұл адамның, оның кәсіби шеберлігінің, практикалық тәжірибесінің және жеке қасиеттерінің қысқаша презентациясы. Онда кез-келген нақты позиция үшін ең маңыздысы ғана болуы керек. Түйіндеме - бұл еңбек нарығындағы маркетингтік әдіс. Бұл өзін-өзі жарнамалау әдісі жұмыс іздеушілерге де, жұмыс берушілерге де бірдей тиімді. Түйіндеме жалғыз мақсатты көздейді - соңғысының назарын оны құрастырған үміткерге аудару. Тек назар аударып қана қоймай, сонымен қатар жұмыс берушіні осы нақты өтініш берушіні сұхбаттасуға шақыруға итермелеңіз.
Не болуы керек?
Егер сіз өзіңіздің түйіндемеңізді жазып қана қоймай, сұхбат алу мүмкіндігін арттырғыңыз келсе, оны жазудың кейбір нұсқауларын ұстанған жөн. Түйіндеменің графигін толтыра бастаған кезде сізді менеджердің орнына қабылдауға тырысыңыз. Егер сіз жұмыс беруші болсаңыз, осы жерде қандай адамды көргіңіз келетінін ойлаңыз. Түйіндемеде жұмыс немесе кәсіп үшін маңызды деп санайтын барлық қасиеттерді көрсетіңіз. Сонымен бірге, түйіндеменің толықтығына назар аударыңыз, сонымен қатар сізді басқа кандидаттардан ерекшелендіретін және жұмыс берушіні шақыруға итермелейтін қосымша артықшылықтарды көрсетіңіз. Мөлдір болмауға тырысыңыз: бұл сіздің артықшылықтарыңыз бен тәжірибелеріңіз туралы ашық түрде өтірік айту керек дегенді білдірмейді. Жоқ, бұл тек барлығында кездесетін ұсақ кемшіліктерді жарнамалаған дұрыс емес дегенді білдіреді. Өзіңізді жақсы жағынан көрсетіңіз, осындай түйіндемені жазыңыз, оқығаннан кейін сіз оның авторын дереу жеке кездесуге шақыра аласыз.
Кейбір практикалық нұсқаулар
Құжат жазу барысында «көп нәрсеге қол жеткізді», «көпке тәлім берді», «көптеген жобаларда жұмыс жасады» сияқты түсініксіз және анық емес тіркестерді қолдануға болмайды. Мұның орнына, мысалы, «бес объектіні тексерді» және олардың аттарын немесе «үш интернді оқыды», «компанияның шығындарын жұмыс айына 5% -ға азайтты» және т.с.с. немесе уақытын көрсете отырып, сіздің мәлімдемелеріңізді жасаңыз. Сондай-ақ, етістіктердің енжар түрлерін қолданыңыз, мысалы, «жауап берді» орнына «жауап берді». Жағымды ойлау қағидасын да ұмытпаңыз: «сатудан түскен кірістің ұлғаюы» мен «сатудан түскен табыстың төмендеуіне жол бермеу» қалай қабылданатынын салыстырыңыз.
