Азаматтық-еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға 28 күнтізбелік күн ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі. Бұл санды, мысалы, зиянды жағдайларда, сондай-ақ Қиыр Солтүстік жерлерде жұмыс істеген жағдайда көбейтуге болады. Демалысты пайдаланбаған жағдайда қызметкерге өтемақы төленеді. Сондай-ақ, бұл төлем жұмыс күнін есептегенде қызметкерді жұмыстан шығарған кезде есептеледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын есептеу үшін әр ай үшін демалыстың күнтізбелік күндерінің қажетті санын есептеу қажет. Мысалы, егер бұл сан 28 күнге тең болса, әр ай үшін күнтізбелік 2, 33 күн есептеледі (28/12).
2-қадам
Әрі қарай, сіз барлық жұмыс істеген айларды қосып, белгіленген демалыс күнтізбелік күндеріне көбейтуіңіз керек. Мысалы, қызметкер екі ай жұмыс істеді. Осылайша, 2 ай * 2, 33 күнтізбелік күн = 4, 66 белгіленген демалыс күні.
3-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде дөңгелектеу заңмен көзделмеген. Ерекшелік - бұл жұмыс берушінің қалауы, бірақ бұл жағдайда дөңгелектеу жоғары бағытта болуы керек.
4-қадам
Өтемақы жұмыс істеген уақыттағы орташа табысы негізінде есептеледі. Сондай-ақ, қызметкер демалысты кейін жұмыстан босата отырып ала алады, бұл жағдайда демалыс төлемдерін есептеу заңмен белгіленген нормаларға сәйкес болады.
