Өнімділік қисығын қалай жазуға болады

Мазмұны:

Өнімділік қисығын қалай жазуға болады
Өнімділік қисығын қалай жазуға болады

Бейне: Өнімділік қисығын қалай жазуға болады

Бейне: Өнімділік қисығын қалай жазуға болады
Бейне: Мастурбацияны қоюдың қарапайым Нақты 3 жолы. Қолмен жыныстық қатынас. Еркектің қозуы. 2024, Қараша
Anonim

Өнімділік профилін құрастыру көбінесе персоналмен жұмыс бөліміне жүктеледі. Мінездеме үшін арнайы форма қарастырылмағанына қарамастан, қызметкердің сипаттамасында міндетті түрде көрінуі керек бірнеше тармақтар бар.

Өнімділік қисығын қалай жазуға болады
Өнімділік қисығын қалай жазуға болады

Бұл қажетті

стандартты А4 форматты қағаз; ұйымның мөрі

Нұсқаулық

1-қадам

Өнімділік спецификациясын құрастыру кезінде бірінші кезекте оның қандай мақсатта жинақталатынын анықтау керек. Бұл әлеуетті оқырманның назарын әр нақты жағдайда қажет болатын қызметкердің нақты фактілері мен қабілеттеріне аударуға мүмкіндік береді. Өткен немесе қазіргі шақтың 3-тұлғасынан сипаттамаларды сипаттайды.

2-қадам

Тақырыптың дизайны.

Спектакльдің тақырыбында:

• құжаттың атауы (сипаттамасы);

• айғақ ұсынған ұйымның атауы;

• қызметкердің лауазымы;

• Қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты номинативті жағдайда толық көрсетілген.

3-қадам

Сауалнама бөлімін тіркеу.

Мінездемелердің бірінші абзацы қызметкердің жеке деректерін қамтиды:

• тегі (толық), аты және әкесінің аты (инициалдар);

• Туған күні;

• бітірген оқу орындарын көрсете отырып білім беру;

• қызметкердің мамандығы немесе кәсібі;

• атағы немесе ғылыми дәрежесі (бар болса);

4-қадам

Қызметкердің мансабы туралы мәліметтерді тіркеу.

Қызметкердің еңбек сипаттамасындағы еңбек қызметі келесі реттілікте көрінеді:

• қызметкер осы ұйымда өзінің еңбек қызметін қай жылы және қай қызметте бастады (қажет болған жағдайда мұнда бұрынғы хронологияда алдыңғы жұмыс орындары көрсетілген);

• Қызметкердің бір ұйымдағы мансабы туралы ақпарат (ол қашан және қайда ауыстырылды);

• қызметкердің еңбек қызметінің нәтижелері (оның жеке жетістіктері, сондай-ақ бірлескен жобаларға қатысу);

5-қадам

Қызметкердің кәсіби құзыреттілігі туралы мәліметтерді тіркеу.

Сипаттаманың бұл бөлігі осы компанияға жұмысқа орналасу кезінде көрсетілетін қызметкердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалауға арналған.

6-қадам

Қорытынды бөлімді безендіру.

Қорытындыда өнімділік профилін жасаудың мақсаты көрсетіледі (қызметкердің профилі таныстыру үшін жасалады …). Басшының қолы ұйымның мөрімен куәландырылады.

Сипаттамалардың құрастырылған күні сол жақта қолдардың астына қойылады.

Жұмыс сипаттамасы 2 данада жасалады - түпнұсқа жіберуге жіберіледі, көшірме ұйымда сақталады.

Ұсынылған: