Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адамға ақылы еңбек демалысын беруі керек. Төлем қызметкердің 12 күнтізбелік айдағы орташа табысы негізінде есептеледі. Демалысқа ақы төлеу орташа жылдық табыстың негізінде есептелген мөлшерден төмен болуы мүмкін емес. Егер қызметкер демалысты 12 айдан ерте алған болса, онда бұл жағдайда орташа жалақы жұмыс істеген уақыт кезеңіне байланысты есептеледі. Жұмыс мерзімі 6 айдан кем болмауы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер 12 ай жұмыс істеп, тек жалақы алса, онда жалақы мөлшері 12-ге көбейтіліп, бір жыл ішіндегі күнтізбелік күндер санына бөлінеді. Алынған сома бір күндік демалыс үшін төлеуге тең болады.
2-қадам
Демалысқа арналған соманы есептеу кезінде толық емес жұмыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты және мереке және демалыс күндері, сондай-ақ ақшалай ынталандыру мен сыйақы мөлшерін ескеру қажет. Табыстың жалпы сомасы есептеледі және бір жылдағы күнтізбелік күндер санына бөлінеді. Алынған сома демалыс күндерінің санына көбейтіледі.
3-қадам
Демалыс, ауыру, бос уақыт және іссапар уақыты есеп айырысу кезеңінен шығарылады және демалыс төлемін есептеу кезінде ескерілмейді
4-қадам
Демалыс демалыс және мереке күндерін қоспағанда, күнтізбелік күндер негізінде есептеледі.
5-қадам
Толық өңделмеген есеп айырысу кезеңінде осы кезеңдегі төлемдер сомасын есептеп, белгілі бір уақыт аралығында нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу қажет. Алынған сома демалыс күндерінің санына көбейтіледі.
6-қадам
13% табыс салығының мөлшері демалыс мөлшерінен алынады.
