Жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерге жалақы, үстеме ақы және үстемеақы кіретін белгілі бір жалақы мөлшері белгіленеді. Ұйымның бухгалтері еңбекақы төлеу формасына байланысты пайда мөлшерін есептеуі керек. Одан табыс салығын алып тастау керек, бұл 13% құрайды.
Қажетті
- - Штаттық кесте;
- - еңбек шарты;
- - уақыт парағы немесе аяқталған жұмыстың актісі;
- - калькулятор;
- - өндірістік күнтізбе.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер келісімшарт жасасқан кезде қызметкерде жалақы белгіленген болса, онда ай сайынғы кірісті есептеу келесідей болады. Біріншіден, жұмыскер еңбек міндеттерін орындау үшін алатын жалақыны анықтаңыз. Оның мөлшері штат кестесінде көрсетілген. Ай сайынғы жалақыны, сыйлықақыларды, жәрдемақыларды қосыңыз.
2-қадам
Содан кейін алынған соманы жалақы есептеуді жүргізу керек айдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Ол үшін өндіріс күнтізбесін пайдаланыңыз. Демалыс және мереке күндерін қоспаңыз. Нәтижесінде маманның күнделікті табысы болады.
3-қадам
Енді нақты бір айда нақты жұмыс істеген күндер санын анықтаңыз. Ол үшін уақыт кестесін пайдалану керек. Құжатта персонал офицері немесе басқа жауапты адам қызметкердің жұмыс орнына барған / келмегендігін жазады.
4-қадам
Маманның күнделікті табысын берілген айда нақты жұмыс істеген уақытқа көбейтіңіз. Нәтижесінде жалақы есептеледі.
5-қадам
Қызметкерлердің жалақысына табыс салығы салынуы керек. Біріншіден, заңмен талап етілген стандартты шегерімдерді жасаңыз. Егер маманның жалақысы 40 мың рубльден аспаса, онда есептелген сомадан 400 рубль ұсталуы керек. Егер қызметкердің балалары болса, онда олардың әрқайсысы 600 рубль шегерімге құқылы.
6-қадам
Шегерімдерді қолданғаннан кейін, есептелген жалақыдан 13% табыс салығын алып тастаңыз. Нәтижені төлем ведомосіне жазып, маманға беріңіз.
7-қадам
Егер қызметкерге сыйақының ставкалық түрі белгіленсе, онда келісімшартта белгіленген тарифтік ставка қолданылуы керек. Оны маман шығарған өнім санына көбейтіңіз, ол аяқтау актісінде немесе басқа құжатта көрсетілген. Алынған сомаға шегерім жүйесін қолданыңыз. Жеке табыс салығын салыңыз және оны қызметкерге беріңіз.
