Кейде ұйымдарға тапсырыстың күшін жою қажет болады. Ол үшін күшін жою туралы бұйрық жасалады. Қызметкерлерге қатысты әкімшілік құжатты жою қажет болған кезде, сіз бірыңғай форманы пайдалануыңыз керек. Егер негізгі қызметке тапсырыстың әрекеті жойылса, ерікті форма қолданылады.
Қажетті
- - тапсырыс нысаны;
- - компания құжаттары;
- - бұйрықтың күші жойылады;
- - іс қағаздарын жүргізу ережелері;
- - кадрлық құжаттар;
- - жауапты тұлғаның жадынамасы (қызмет).
Нұсқаулық
1-қадам
Бұйрықтың әрекетін күші жойылған әкімшілік құжатқа тең болатын басқа бұйрық жасау арқылы жою қажет. Бұйрық және басқа да тиісті құжаттар компаниядағы ұжымдық шартпен бекітілген іс жүргізу ережелеріне сәйкес жасалуы керек.
2-қадам
Егер кадрлық құрылымға бұйрықтың әрекеті жойылған болса, онда жауапты маман кәсіпорын басшысының атына меморандум (қызмет) жазуы керек. Құжаттың мазмұны тапсырыстың күшін жоюдың себебін көрсетеді. Нөмір, күн, сонымен қатар тапсырыс тақырыбы енгізіледі. Ескерту компания директорына қарау үшін жіберіледі. Құжатқа қол қойылғаннан кейін жаңа бұйрық жасалады.
3-қадам
Компанияның атауын көрсетіңіз (толық, қысқартылған). Содан кейін тапсырысқа нөмірді, күнді беріңіз. Тапсырыстың жойылуын тақырып ретінде жазыңыз. Жойылатын тапсырыс атауын және басқа мәліметтерді енгізіңіз. Жаңа бұйрық шығаруға ресми (жауапты) адамның жазбасы негіз болады.
4-қадам
Басқа әкімшілік құжаттың әрекетін жою туралы бұйрық жасау үшін қызметкердің жадынамасында (қызметте) көрсетілген себебін жазыңыз. Тапсырыстың күшін жою кезінде, мысалы, қызметкерді жұмыстан шығару, ауыстыру, ауыстыру немесе жұмысқа қабылдау туралы, маманның жеке деректері, ол жұмыс істейтін лауазымның атауы көрсетіледі.
5-қадам
Іс-әрекет бүкіл әкімшілік құжаттың күші жойылмаған кезде, бірақ оның жеке абзацында ғана жойылған кезде, оның түпнұсқа мәтінін, бұйрықтың жойылған абзацының нөмірін жазыңыз.
6-қадам
Тапсырыстың орындалуына жауапты қызметкердің мәліметтерін көрсетіңіз. Қызметкердің құжатымен танысыңыз, егер персоналға тапсырыстың күші жойылған болса, қолхатта.
7-қадам
Тапсырысты директордың, сондай-ақ бұйрықты орындауға жауапты лауазымды тұлғаның қолымен куәландырыңыз. Персоналдың (персоналдың) құрамы бойынша әкімшілік құжатты жою кезінде міндетті түрде еңбек қызметін растау жөніндегі құжаттарды жүргізу ережелеріне сәйкес жаңа жазба енгізу арқылы қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбаны жойыңыз.
