Экономикалық қызмет барысында жұмыс берушілер персоналға қатысты сынақ мерзімін қолданады. Бұл жұмыс берушінің кәсіби жарамдылығын қамтамасыз ету үшін қажет. Сынақ мерзімінің барлық аспектілері мен нюанстары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабында сипатталған.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, еңбек заңнамасына сәйкес, сіз үш айдан артық жұмысқа қабылдау үшін сынақ мерзімін белгілеуге құқығыңыз жоқ екенін ескеру қажет. Егер қызметкер уақытша жұмысқа қабылданса (алты айға дейін), онда мерзімнің ұзақтығы екі аптадан аспауы керек.
2-қадам
Еңбек шартын жасамас бұрын, жұмысқа қабылдаудың барлық нюанстарын, соның ішінде сынақ мерзімінің болуы мен оның ұзақтығын талқылаңыз. Осыдан кейін ғана заңды құжатты тіркеуге кірісіңіз.
3-қадам
Еңбек кодексінде 77-бапқа сілтеме жасай отырып, еңбек шартында сот талқылауының ұзақтығын міндетті түрде көрсетіңіз. Егер бұл шарт құжатта жазылмаған болса, бұл қызметкерге тестілер қолданылмайтындығын білдіреді.
4-қадам
Құжатқа екі жақ қол қойғаннан кейін жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты толтыруды бастаңыз. Бұл әкімшілік құжатта сіз сынақ мерзімі туралы ақпаратты да енгізуіңіз керек. Біріккен No Т-1 формасында барлық сынақтар жазылатын сызық бар, дәл осы жерде жұмысқа қабылдау шарттары көрсетіледі.
5-қадам
Қызметкер тестілеуден өтіп жатқанына қарамастан, ол барлық қажетті жергілікті ережелерге қол қоюы керек, мысалы, жұмыс нұсқаулықтары, еңбекақы төлеу туралы ережелер және т.б.
6-қадам
Сынақ мерзімін қолдануға құқығы жоқ жұмысшылардың санаттары бар, мысалы, жүкті әйелдер; кәмелетке толмаған қызметкерлер; ауыстыру тәртібімен жұмыс істейтін адамдар.
7-қадам
Егер қызметкер жұмыс орнында уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты болмаған болса, сынақ мерзімі бұл күндерге есептелмейді. Яғни, бұл адамның жұмыс кезінде нақты болған уақытын ғана қамтиды. Қызметкер болмаған кезде сіздің тестілеу мерзімін ұзартуға құқығыңыз бар. Ол үшін тапсырыс жасау керек. Әкімшілік құжатта мерзімді ұзарту себебін міндетті түрде көрсетіңіз.
