Зейнеткер жұмыстан босатылған кезде, жұмыс беруші жалпы ережелерді белгілейтін еңбек кодексін сақтауы керек. Олар негізінен егде жастағы қызметкерді жұмыстан шығару себептеріне және процестің өзіне қатысты.
Зейнеткерді жұмыстан шығару себептері
Зейнеткерлік жасқа жеткен адамды Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында көзделген жалпы негіздер бойынша ғана жұмыстан шығаруға болады. Бұл дегеніміз әйелді немесе ер адамды олардың біреуі жұмыс істегені үшін ғана жұмыстан шығаруға болмайды. зейнеткер. Егер бастық осы заңды бұзса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексін сақтамағаны үшін толық жауапкершілікті көтереді.
Еңбек кодексінің бұл бабында жұмыстан шығарудың 11 шарты жазылған. Соңында еңбек шартын басқа себептермен бұзуға болатындығы туралы пункт жасалады. Алайда, қарттық адамды жұмыстан шығаруға себеп бола алады деп еш жерде айтылмаған. Мұндай қызметкердің өзі осы себепті өзін жұмыстан шығаруды сұрайтыны жиі кездеседі. Бұл жағдайда қалай болу керек?
Зейнеткерді жұмыстан шығару процесі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс кітабына онда жазылған тұжырымға сәйкес келетін жазба енгізілуі керек екендігі қарастырылған. Онда жасына байланысты жұмыстан шығаруға байланысты тармақ болмағандықтан, бұл себепті өз еркімен жұмыстан босату ретінде жіктеу керек. Алайда, Еңбек кодексінде қызметкер жұмыстан босатылатындығы туралы екі апта бұрын ескертуі керек делінген. Бұл туралы сіз 80-баптың бірінші бөлігінен біле аласыз. Осыған қарамастан, сол баптың үшінші бөлігінде тармақ жасалады: егер зейнеткер жұмыстан кетсе, жұмыс беруші онымен жасалған шартты өзі белгілеген мерзімде бұзуға міндетті. Бастықтың зейнеткерді біраз уақыт жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы жоқ екен.
Алайда, бір маңызды мәселе бар: егде жастағы адам жоғарыда аталған құқықты бір рет қана қолдана алады. Әрине, ол құжатпен ресімделуі керек. Егер зейнеткер ресми түрде жұмыстан шыққаннан кейін басқа жұмысқа орналасса, содан кейін оны тастағысы келсе, онда бұл жолы оған бөлінген екі апта бойы жұмыс жасау керек болады. Еңбек кодексі мұндай қызметкерге жылдың кез-келген уақытында екі апта мерзімінде ақысыз еңбек демалысын пайдалану құқығын қамтамасыз ететіндігін есте ұстаған жөн. Бұл мәселені келесі жолмен шешуге болатындығын білдіреді: зейнеткер жұмыстан кету туралы арыздан басқа, демалыс туралы хат жазуы керек, бұл жұмыс берушіге жаңа жұмысшы таба алатын уақытты ұтуға мүмкіндік береді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қызметкердің зейнетке шығуына байланысты жағдайын ескеретінін және кейбір жағдайларды реттейтіндігін көруге болады. Жұмыс беруші Еңбек кодексін сақтамау әкімшілік, қылмыстық, азаматтық немесе тәртіптік жауапкершілікке тартылатындығын есте сақтауы керек.
