Қызметкердің компаниядағы жұмысы кезінде оның еңбек кітапшасына әр түрлі мәліметтер енгізіледі, атап айтқанда: басқа қызметке ауысу, марапаттау және жұмыстан босату туралы ақпарат. Персонал қызметкері жұмыстан босату себебін жазған кезде біраз шатасуы мүмкін, өйткені бұл құжаттарды толтыру жөніндегі нұсқаулық Еңбек кодексіне керісінше түсіндіреді.
Қажетті
- - қызметкердің еңбек кітапшасы;
- - қызметкерді жұмыстан шығару туралы бұйрық.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кітабына жазба жасамас бұрын, сіз қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрық жасауыңыз керек, оған жұмыс беруші және, тиісінше, қызметкердің өзі қол қоюы керек.
2-қадам
Осы бұйрықта жұмыстан босату себебін көрсетіңіз. Еңбек кодексі жұмыс берушілерге бірнеше ондаған тұжырымдамаларды ұсынады. Олардың ішіндегі ең кең тарағандары: еңбек шартының аяқталуына байланысты жұмыстан босату, қызметкердің жеке бастамасы бойынша, басқа ұйымға ауысуына байланысты, қызметкердің Еңбекпен көзделген ережелерді бұзуына байланысты Жұмыстан шығаруға байланысты кодекс және басқалары.
3-қадам
Осы бұйрықтың негізінде жұмыс кітабына жазба жасаңыз. Есіңізде болсын, қызметкерді жұмыстан босату күні бұйрыққа қол қойылған күн болып табылады, сәйкесінше жазба да осы күннен бастап болуы керек. Бұл құжат мұқият немесе көк немесе қара шарикті немесе гельді қаламмен толтырылуы керек. Қысқартуларға жол берілмейді.
4-қадам
Әрі қарай, кітапты толтыруға кірісіңіз. «Жазба No» өрісіне алдыңғы жазудан кейінгі нөмірді қойыңыз. Күні осы форматта жазылуы керек - dd.mm.yyyy. «Жұмыс туралы мәліметтер» өрісінде сіз жұмыстан босату себебін мақаланың сілтемесімен көрсетуіңіз керек. Мысалы, жұмыстан өз еркімен босату кезінде жазба жасалады: «Өз еркімен босатылған, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 3-тармағы». Қызметкер еңбек шартының тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығарылған кезде еңбек кітапшасына мыналар енгізіледі: «Еңбек шартының тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығарылды, ҚР Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 2-тармағы. Ресей Федерациясы.» Егер қызметкер басқа ұйымға жұмысқа ауысса, онда жазба келесідей болады: «(ұйымның атауы) жұмысқа ауысуына байланысты, Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 5-тармағы. Ресей Федерациясы».
5-қадам
Осыдан кейін «Құжат атауы» өрісінде тапсырыс нөмірі мен жасалған күнін көрсету керек. Содан кейін бұл жазбаны менеджердің қолымен және ұйымның мөрімен куәландырыңыз. Қызметкердің жеке картасына еңбек кітапшасына жазба енгізу туралы ақпаратты жазуды ұмытпаңыз, ол енгізілетін өзгерістерге келісімін көрсететін қол қоюы керек.
