Әрбір қызметкер еңбек құқығын қорғау қажеттілігіне тап болуы мүмкін, сондықтан сіз жұмыс берушімен жанжалды жағдайда қалай әрекет ету керектігін білуіңіз керек. Айта кету керек, әр қызметкер өзінің мүдделерін қорғауға құқылы, бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында нақты көрсетілген.
Нұсқаулық
1-қадам
Сонымен, 352-бапқа сәйкес қызметкер өз құқықтарын өзін-өзі қорғауды қолдана алады, оларды кәсіподақ ұйымдарының көмегімен қорғай алады немесе мемлекеттік қадағалау мен бақылаудың арнайы қызметтеріне жүгіне алады.
2-қадам
Өзін-өзі қорғау дегеніміз не? Заңнама қызметкердің еңбек шартының мазмұнында көзделмеген еңбек функцияларын орындаудан бас тарту мүмкіндігін қарастырады. Егер жұмыс қызметкердің денсаулығына қауіп төндірсе, оны да жасауға болады.
3-қадам
Қызметкер бір мезгілде бірнеше инстанцияларға жүгіне алатындығы маңызды: кәсіподақ, мемлекеттік еңбек инспекциясы және прокуратура. Бұл жұмыс берушіге емес, сіздің заңды құқығыңызға қауіп төндіретінін ұмытпаған жөн.
4-қадам
Мемлекеттік еңбек инспекциясымен байланысудың дұрыс әдісі қандай? Біріншіден, сіз шағымды дұрыс рәсімдеуіңіз керек, онда сіз жұмыс берушіге қойылатын талаптарды нақты тұжырымдауыңыз керек. Егер сіздің құқықтарыңыздың бұзылғандығы туралы дәлелдер болса, онда осы құжаттарды қоса беріңіз (еңбек шарты, еңбек кітапшасының көшірмесі және т.б.).
5-қадам
Инспекцияға шағым жіберудің екі әдісі бар. Біріншісі - пошта арқылы, хабарламасы бар тапсырыс пошта арқылы. Екіншісі - оны инспекторға жеке өзі беру, ол оған құжаттарды беру фактісін екінші данасына қол және нөмір қою арқылы жазуға міндетті.
6-қадам
Мұндай шағымдарды қараудың ресми мерзімі - бір ай.
Қызметкерлердің еңбек құқықтарын бұзу фактісі туралы жұмыс берушімен тексергеннен кейін инспектор акті жасайды, онда барлық бұзушылықтар көрсетілген және серіктестік басшысына оларды жою туралы бұйрық шығарады.
