Жалақы - бұл орындалған жұмыс үшін ақшалай сыйақы. Оның мөлшері еңбек шартының өте маңызды бөлігі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-бабына сәйкес, жалақы бірдей уақыт аралықтарымен айына кемінде екі рет төленуі керек. Еңбекке ақы төлеу жалақы жалақысы, сағаттық жалақы мөлшерлемесі немесе өндіріске негізделген есептеу болуы мүмкін. Жалақы алатын қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде кейбір жағдайларды ескеру қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Толық жұмыс істеген ай үшін жалақыны келесідей төлеңіз. Жалақы мөлшеріне үстеме ақы немесе ақшалай сыйақы, аудандық коэффициенттің пайызын қосыңыз, кіріс салығының және төленген аванстың 13% -ын алып тастаңыз. Егер енді шегерімдердің түрлері болмаса, мысалы, тамақтану немесе жетіспеушілік үшін, онда алынған сан қызметкерге төленетін жалақы болады. Мысалы, бұл келесідей болады. Қызметкердің жалақысы - 50 мың, бонустар айдың соңында 20% -бен беріледі, аймақтық коэффициент - 15%, алынған аванс - 20 мың. Жалақы 50,000 + 10,000 (бонус) + 7500 (аймақтық коэффициент) = 67500 (алынған кіріс) - 8775 (табыс салығы) = 58725 - 20,000 (аванс) = 37725 қызметкерге жалақының екінші жартысы ретінде берілуі керек.
2-қадам
Егер ай толық пысықталмаса, бір жұмыс күнінің орташа тәуліктік құнын есептеңіз. Ол үшін жалақыңызды бір айдағы жұмыс күндерінің санына бөліп, нақты жұмыс істеген күндеріне көбейтіңіз. Егер ай толығымен өңделмеген болса, онда бонус іс жүзінде барлық кәсіпорындарда берілмейді. Сондықтан есептелген сомаға аудандық коэффициенттің пайызын қосып, 13% алып, алынған авансты алып тастаңыз.
3-қадам
Егер қызметкер жұмыс берушінің бастамасымен демалыс немесе мереке күндері артық жұмыс істесе, осы айдағы бір сағаттың құнын есептеңіз. Бір сағатты есептеу үшін жалақыңызды сол айдағы жұмыс уақытына бөліңіз. Егер қызметкер өңдеуді қосымша демалыс күнімен емес, ақшалай түрде алғысы келсе, онда есептеуді келесідей жүргізіңіз. Сіздің жалақыңызға бонус немесе ақшалай сыйақы қосыңыз. Айына бір сағаттың құнын қайта өңделген сағат санына көбейтіңіз, үстеме ақы мен аудандық коэффициенттің пайызын қосыңыз, 13% және алынған авансты алып тастаңыз. Есептеу арқылы алынған сан эмиссия үшін төленетін жалақы болады.
4-қадам
Егер қызметкер түнгі ауысымда жұмыс істеген болса, онда Еңбек кодексіне сәйкес, сіз түнгі сағат 22-ден таңғы 6-ға дейінгі түнгі уақыт үшін жалақыдан кемінде 20% артық төлеуіңіз керек (Үкіметтің 554 қаулысы). Егер кәсіпорынның ішкі заңнамалық актілерінде өзгеше көрсетілмесе, тек үлкен пайызын ғана көрсетуге болады. Бұл жағдайда жалақыны есептеу үшін түнгі сағатты төлеу пайызын есептеңіз және есептелген соманы жалпы табысқа қосыңыз, 13% және аванстың сомасын алып тастаңыз. Алынған сан ағымдағы айдағы жалақы болады.
5-қадам
Толық жалақыны 1С компьютерлік бағдарламасының көмегімен есептеуге болады. Тек барлық деректерді енгізіп, бастапқы нәтиже алыңыз.
