Орташа жалақыны есептеу тәртібі Ресейдің еңбек заңнамасымен реттеледі. Әр түрлі жеңілдіктерді, өтемақыларды және басқа төлемдерді есептеу үшін орташа айлық жалақы сияқты көрсеткіш қажет.
Бұл қажетті
- - уақыт парағы;
- - еңбекақы төлеу.
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, орташа айлық жалақыны қандай мерзімге есептеу керек екенін анықтаңыз, мысалы, алты айға (6 күнтізбелік ай). Егер бұл мерзім толығымен пысықталмаған болса, онда еңбек заңнамасына сәйкес есеп айырысу кезеңіне енгізуге болатын күндерді ғана қорытындылау қажет.
2-қадам
Бұған жұмыс орнында нақты болған күндер, мәжбүрлеп келмеу күндері және басқалары кіруі мүмкін. Есеп айырысу кезеңінен жұмысқа келмеуді, жұмысқа қабілетсіздігі туралы анықтама бойынша болмауды, декреттік демалыстың күндерін, бала күтімі бойынша демалысты және еңбек заңнамасында белгіленген басқа мерзімдерді алып тастаңыз.
3-қадам
Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны есептеу кезінде айына жұмыс істеген күндер саны жинақталады. Яғни, егер сіз бір күнтізбелік айда 15 күннен артық жұмыс істесеңіз, онда ол тұтасымен есептеледі және керісінше, ал 14 немесе одан аз жұмыс күнімен есеп айырысу кезеңіне кірмейді.
4-қадам
Осыдан кейін барлық төлемдерді қажетті кезеңге қосыңыз. Бір реттік сыйақылар, кез-келген материалдық көмек, әртүрлі дивидендтер, несиелер мен қарыздар жалпы сомадан шегерілуі керек екенін ескеріңіз.
5-қадам
Осыдан кейін алынған соманы есеп айырысу кезеңіндегі айлар санына бөліңіз. Нәтижесінде орташа айлық жалақы болады.
6-қадам
Егер жұмыстан шығу төлемін төлеу үшін орташа айлық жалақыны есептеу қажет болса, алдымен сіз кеткеннен кейін орташа күнді есептеңіз.
