Бала туылғаннан кейін кез-келген қызметкерге жеке өтініші бойынша ақысыз демалыс беріледі, оның ұзақтығы бес күнге дейін созылуы мүмкін. Осы демалыс құқығын пайдалану үшін сіз ұйым басшысының атына өтініш беруіңіз керек.
Баланың тууы кез-келген отбасының өміріндегі маңызды оқиға болып табылады және оның пайда болуы көптеген жаңа уайымдармен және ер адам ғана шеше алатын мәселелермен байланысты. Сондықтан сіз демалыс күндерін жұмыс кезінде алдын-ала ойластырғаныңыз жөн, бұл отбасындағы толықтырулармен байланысты барлық қажетті әрекеттерге уақытты босатуға көмектеседі. Әдетте жұмыс берушілер жаңа туған балалардың әкелері үшін қосымша демалыс уақытын бөлуге өте құлықсыз, бірақ заң кез-келген ұйымға немесе жеке кәсіпкерге тиісті міндеттеме жүктейді.
Бала туылған кезде күйеуіне демалу құқығын қалай жүзеге асыруға болады?
Әдетте бала туылған кезде әкесіне берілген қосымша демалыс ақысыз демалыс деп аталады. Сондықтан бұл демалыс күндері іс жүзінде қызметкер жұмыс берушімен келісім бойынша алатын күндермен бірдей (ақысыз). Айырмашылық мынада: бала туылған кезде компания әкесінен мұндай демалыс уақытын беруден бас тартуға құқылы емес. Оның ұзақтығы күнтізбелік бес күнге дейін созылуы мүмкін, ал тиісті құқықты пайдалану үшін әкеге баланың тууын растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса отырып, өтініш жазу керек. Өтінімде ақысыз демалыс туралы өзіңіздің сұранысыңыз нақты көрсетіліп, оның ұзақтығы (бес күн ішінде), басталу күні мен себебі көрсетілуі керек.
Сіз ақылы демалыс беруге үміттене аласыз ба?
Еңбек заңнамасында баланың әкесіне ата-анасының ақылы демалысын міндетті түрде беру қарастырылмаған. Жұмыс беруші үшін тиісті міндеттеме ақысыз демалыс кезеңіне ғана қолданылады. Бірақ компаниялар мұндай ережелерді ішкі актілерде орната алады, бұл өте қолайлы, өйткені бұл қызметкерлер үшін қосымша кепілдік. Мұндай кепілдіктерді беру тәжірибесі ірі кәсіпорындар арасында кең таралған. Егер жұмыс беруші ақысыз еңбек демалысын беруден бас тартса, онда қызметкер қадағалау органдарына (прокуратура, еңбек инспекциясы) шағым жіберуі керек, ол осы бұзушылықты тез арада жояды және оған еңбекпен көзделген қосымша демалыс уақыты беріледі. Код.
