Келесі демалысты алу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 19-тарауымен реттеледі. Осы заңға сәйкес жыл сайынғы ақылы демалыс күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Оны бөліктермен алуға болады, бірақ бір бөлігі 14 күнтізбелік күннен кем болмауы керек (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 125-бабы). Бір немесе бірнеше күндік демалыс алу үшін компания басшысының атына өтініш беру керек.
Бұл қажетті
- - қолдану;
- - тапсырыс Т-6.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізге демалыста бір күн демалу керек болса, сіздің компанияңыздың менеджеріне хабарласыңыз. Жазбаша өтінішті демалуға дейін үш күннен кешіктірмей беріңіз. Егер сіздің шұғыл ісіңіз болса және демалыс есебінен демалыс күні туралы алдын-ала келіспеген болсаңыз, демалыс басшылықтың қалауы бойынша беріледі. Мысалы, егер кәсіпорында шұғыл жұмыс орын алса немесе төтенше жағдай орын алса және жұмыс орнында сізді алмастыратын ешкім болмаса, демалыс есебінен демалыс беру туралы өтінішке қол қойылмауы мүмкін.
2-қадам
Кезекті ақылы демалыс есебінен демалыс күндерінен басқа, сіз 30 күнге дейін ақысыз демалыс ала аласыз, яғни өз есебіңізден, егер келесі демалыстың барлық күндері бұрын қолданылған болса.
3-қадам
Өз есебіңізден демалысқа шығу үшін кәсіпорын басшысына демалыс күндерінен үш күн бұрын өтініш беріңіз. Егер сізде күтпеген жағдайлар туындаса, сіз демалыс қарсаңында жұмыс берушіге ескерту жасай аласыз.
4-қадам
Егер сіз келесі демалыс немесе демалыс есебінен демалыс күндерін беру туралы өтінішке өз қаражатыңызға қол қойған болсаңыз, онда жұмыс беруші Т-6 формасындағы бұйрық шығаруға міндетті, онда сіз күндер санын көрсетесіз берілген демалыстың.
5-қадам
Егер жұмыс беруші сізге кәсіпорында төтенше жағдайлар немесе төтенше жағдайлар орын алғандығына және жұмыс орнында сізді алмастыратын ешкім жоқтығына байланысты демалыс күндерін беруден бас тартқан болса, демалысқа шығуға құқығыңыз жоқ, өйткені күндер сабақтан қалу болып саналады және жұмыс беруші бұзушылық актісін жасау, жазбаша жаза қолдану және сізден түсініктеме жазбасын талап ету арқылы еңбек шартын біржақты бұзуға құқылы. Бұл жағдайда берілген, бірақ қол қойылмаған өтініш түріндегі түсініктеме дәлелді себеп болып табылмайды, сондықтан еңбек инспекциясы мен сот жұмыстан шығаруды заңсыз деп санамайды.
