Толық емес жұмыс күні жұмысшы үшін қосымша табыс көзі болып табылады және жұмыс берушіге шығындарды азайтуға тамаша мүмкіндік береді. Толық емес жұмыс күнін дұрыс ұйымдастыру өте қарапайым: жұмыс уақыты мен сыйақы мөлшері бөлек еңбек шартында белгіленген.
Бұл қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, қызметкердің жеке өтініші, қызметкердің паспорты
Нұсқаулық
1-қадам
Сырттай тіркеу - бұл персонал офицерлерінің тәжірибесінде жиі кездеседі. Қызметкерді осындай шарттарда жалдау кезінде кейбір жағдайларды есте сақтауы керек: толық емес жұмыс күні толық емес немесе толық емес жұмыс күнін қамтиды, ал төлем жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде жүзеге асырылады.
2-қадам
Сонымен қатар, қызметкер бірнеше жұмыс берушілерге бір уақытта бір уақытта толық емес жұмыс күнін алуға құқылы. Штаттан тыс қызметкерді тіркеу үшін одан келесі құжаттарды алу керек: паспорт және кадр бөліміне жеке өтініш.
3-қадам
Толық емес жұмыс күнімен жасалған еңбек келісім-шартында жұмыс уақыты мен демалыс уақыты белгіленуі керек (әдетте 20 сағаттық жұмыс аптасы сенбі мен жексенбіде демалыс күндерімен) және төлем мөлшері 50% осы лауазымға тұрақты жалақы.
4-қадам
Толық емес жұмыс күніндегі жұмыскерге әлеуметтік кепілдіктер негізгі жұмысшылармен бірдей болып қалады: еңбек ақысы, еңбек ақы төлеу сипаттамасында қарастырылған 6 айлық еңбек демалысы.
5-қадам
Толық емес жұмыс уақыты - бұл жеке жағдайларға байланысты толық жұмыспен қамтылуға мүмкіндігі жоқ адамдар үшін: жүкті және емізетін әйелдер, ата-аналар немесе мүгедек балалардың қамқоршылары, зейнеткерлер және т.б. Сонымен қатар, толық емес жұмыс уақытына «маусымдық» немесе уақытша жұмыс орындары қажет болады: мысалы, есепші кезеңдерінде қаржыгердің көмекшісі немесе есепші, жеке көмекшілер, күтушілер және үй күтушілері.
