Ұйымдардағы қызметкерге міндеттерді жүктеу негізінен негізгі қызметкердің демалысы немесе ауруы кезінде қолданылады. Бірқатар жағдайларда кез-келген штат бірлігі уақытша бос болған кезде, лауазымдық міндеттерді тағайындау қолданылады, ал қызметтік міндеттер орындалуы керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерге жауапкершілік жүктеу үшін ұйым басшысы уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін уақытша орындауға қызметкердің жазбаша келісімін алуы керек. Ол үшін қызметкер қандай міндеттерді, қандай шарттарда және қандай мерзімде орындайтындығы туралы қосымша келісім жасаңыз.
2-қадам
Жасалған қосымша келісім негізінде сіз міндеттерді тағайындау туралы бұйрық шығарасыз. Тапсырыста қызметкердің уақытша міндеттерін орындайтын кезеңін міндетті түрде көрсетіңіз. Егер қызметкер міндеттерін уақытша өзінің негізгі жұмысын тоқтатпай орындайтын болса, онда бұйрықта міндетті түрде лауазымдарды біріктіргені үшін қосымша төлем мөлшерін көрсетіңіз.
3-қадам
Қосымша төлемнің мөлшері кәсіпорындағы төлем туралы ішкі ережелер негізінде немесе ұйымның ұжымдық шартына қосымшаға сәйкес белгіленеді.
4-қадам
Қызметкерге міндеттерді жүктеу оның еңбек міндеттерін өзгертуге немесе ұйым мен қызметкер арасындағы еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқпаған жағдайда, сіз қосымша келісім жасамай-ақ, міндеттерді жүктей аласыз. Мұны істеу үшін сізге іс қағаздарын жүргізу ережелеріне сәйкес белгіленген нысандағы міндеттерді уақытша орындау туралы бұйрық шығару қажет.
5-қадам
Қосымша келісімді алдын-ала тіркеусіз, міндеттерді уақытша орындағаны үшін қосымша төлем мөлшерін тағайындамай, сіз қызметкермен келіссөз жүргізесіз.
6-қадам
Қызметкерге міндеттерді тағайындау туралы бұйрық шығарғаннан кейін, бұйрықтың көшірмесін бухгалтерияға негізгі жұмыс орны үшін және жалданған қызметкердің міндеттерін уақытша орындағаны үшін қызметкердің жалақысын есептеу үшін жіберіңіз.
