Жаңа ережелерге сәйкес, жүктілікке және босануға байланысты төлемдерді есептеу 24 айдағы орташа жалақыға негізделген. Есептеудің жалпы сомасына табыс салығы ұсталған барлық есептеу түрлері кіреді. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері жиынтық кіріске кірмейді. Сіз әрқашан 730-ға, яғни есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күндер санына бөлуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Әйелдерге жәрдемақы есептеу үшін кез-келген жылды таңдауға рұқсат етілді, егер олар есеп айырысу мерзіміне дейін ата-анасының демалысында болса немесе жүктілік кезінде жиі науқастық демалыста болса. Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу жалпы есептеу сомасына кірмейді.
2-қадам
Әйел жұмыс жасайтын кәсіпорында барлық жұмыс берушілерден жүктілікке және босануға байланысты жәрдемақы ала алады. Ең бастысы, есептеу үшін жалпы сома бір есеп айырысу жылы үшін 465000 рубль деңгейінде анықталатын максималды шектен аспауы керек.
3-қадам
Егер әйел аз алса немесе жақында жұмыс істей бастаса және нақты жұмыс істеген қаражаттың нақты күнтізбелік күндерге бөлінген сомасынан тұратын есептелген сома орташа күндік жалақының минималды мөлшерінен аз болса, есептеу ең төменгі жалақы негізінде жүзеге асырылады.
4-қадам
Жалғыз жүктілік жағдайында әйелге декреттік демалыс 140 күн төленеді. Көптеген ұрықтармен - 194 күн. Егер босану қиын және асқынған болса, онда тағы 16 күн төленеді, бірақ босанудың жалпы сомасында емес, босанғаннан кейін бөлек. Егер босану кезінде бірнеше жүктілік белгіленсе, босанғаннан кейінгі бөлек демалысқа сәйкес қосымша күндер төленеді.
5-қадам
Есептеудің өзі табыс салығы ұсталмаған 24 ай ішінде алынған барлық сомаларды қосу арқылы жүзеге асырылады. Алынған көрсеткішті 730-ға бөліп, ауру демалысына тағайындалған декреттік демалыс санына көбейту керек. Бала күтімі бойынша жәрдемақыдан табыс салығы ұсталмайды.
6-қадам
Егер әйел декреттік демалысқа дейін басқа демалысқа кетсе, демалысқа төленетін сома және қазіргі жалақы жәрдемақыға қосылады.
