Ұйымның басшысы, кез келген басқа қызметкер сияқты, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. Ол оған басқа қызметкерлермен бірдей негізде беріледі. Персоналдың дизайнына байланысты көптеген сұрақтар туындауы мүмкін. Өздеріңіз білетіндей, демалыс беру туралы барлық бұйрықтарға директордың өзі қол қояды. Оған кім қол қояды?
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда бас директордың демалысын анықтаған кезде ұйымның жарғысына назар аударған жөн. Мәселе мынада, бұл құжатта кейбіреулер компанияның басты тұлғасына демалыс беру шарттарын белгілейді. Егер сіз демалыс серіктестік мүшелері жиналысының рұқсатымен берілетінін көрсеңіз, демалыс туралы өтініш жиналыс төрағасына жазылуы керек.
2-қадам
Мұндай жағдай еш жерде жазылмаған жағдайда, басшыға өтініш жазудың қажеті жоқ. Бірақ, дегенмен, кадрлар бөлімі.
3-қадам
Бас директор, кез-келген қызметкер сияқты, демалыс кестесіне қосылуы керек. Тиісті демалысқа кету кезінде орынбасар тағайындаған жөн. Ұйымда оны алмастыратын адам болса жақсы, ал егер жоқ болса?
4-қадам
Бұл жағдайда бас директордың бұйрығымен жауапты адам тағайындалады. Мұндай адамды таңдауға жауапкершілікпен қарау керек екенін ұмытпаңыз, өйткені сіз демалысқа шыққанда өз ісіңізді басқа адамға сеніп тапсырасыз.
5-қадам
Егер демалыс туралы шешімді жиналыс қабылдаса, онда депутатты қатысушылар таңдайды. Мұның бәрі хаттамада (шешімде) ресімделеді, онда барлығы өз қолдарын қояды.
6-қадам
Сонымен қатар демалыс беруге бұйрық (нұсқаулық) жасаудан қашу мүмкін емес (форма No Т-6). Бұйрыққа жиналыс төрағасы қол қоя алады. Басқа жағдайда, бұл қаншалықты ақылға қонымсыз болса да, басшы өзі қол қойып, «танысқан» жолға екінші қолын қоюы керек.
7-қадам
Барлық құжаттар персонал қызметкерлеріне беріледі, ал олар қазірдің өзінде бухгалтерияда, олар есептеулер жүргізеді. Басқа қызметкерлер сияқты, бас директордың еңбек демалысына ақы төлеу қажет демалысқа кетерден үш күн бұрын болуы керек.
