Қызметкерге мінездеме - оның кәсіпорындағы қызметтік және әлеуметтік қызметіне қысқаша шолу жасалған құжат. Сондай-ақ, сипаттама адамның іскерлік, психологиялық және адамгершілік қасиеттерін бағалайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен адамның тегі, аты және әкесінің аты, туған күні, білімі, оқу орындары мен біліктілікті арттыру курстарының тізімі, ғылыми дәрежелері көрсетіледі. Компания туралы ақпаратты жазыңыз (қызметкердің жұмыс орны), хронологиялық тәртіпте оның атқаратын лауазымдары мен міндеттерін тізімдеңіз.
2-қадам
Жақсы сипаттама жазылған адамның іскерлік және жеке қасиеттерін бағалаңыз. Қызметкердің кәсібилігі мен жұмыс тәжірибесіне, оның мамандығы мен атқаратын қызметі бойынша біліміне, дағдылары мен дағдыларына оң баға беріңіз. Қызметкердің нормативтік құжаттармен, оның еңбек міндеттері мен құқықтарымен қаншалықты таныс екендігіне, лауазымдық нұсқаулықты қаншалықты мұқият қадағалайтындығына назар аударыңыз.
3-қадам
Адамның жұмыс қабілеттілігі мен даму қабілеті және оның оқу қабілеті туралы жазыңыз. Қызметкер өзіне жүктелген мәселелер мен міндеттерді уақтылы және тиімді шешетінін, жұмыс уақытын дұрыс жоспарлауды және қиын жағдайларды қалай шешетінін білетіндігін, орташа белсенділік пен бастамашылдықты көрсететіндігін айтыңыз. Жеке жетістіктерге, адамның жеке өсуіне, оның маңызды жұмыс нәтижелеріне назар аударыңыз.
4-қадам
Қызметкердің іскерлік сапаларына назар аударыңыз. Оның жанжалды жағдайларды қалай шебер шешетінін, қарамағындағы қызметкерлерді басқаратындығын, әріптестеріне көзқарасты таба алатындығын, байланысты бөлімдердің қызметкерлерімен өзара әрекеттесетінін сипаттаңыз. Қызметкер марапатталған марапаттар, алғыс хаттар, дипломдар туралы жазыңыз.
5-қадам
Қорытындылай келе, адамның психологиялық және этикалық қасиеттері туралы айтып беріңіз. Мысалы, адамның қалай стресске төзімді, ақжарқын, көпшіл болатынын жазыңыз.
6-қадам
Жақсы мінездеме беру үшін жағымды бағалау өрнектерін қолданыңыз. Мысалы, «үлкен тәжірибе», «білімнің жоғары деңгейі», «сұрақтармен өте жақсы таныс …».
