Қалаған қызметкерді жұмыстан шығаруға басшылық жалтарған бойда. Көбіне жұмыстан шығарған кезде жұмыс өтілі де, қызметкердің кәсіби қасиеттері де ескерілмейді. Сіз өзіңіздің басшыларыңыздың ұйымнан немесе жұмыс берушіден келтірілген зиян үшін өтемақы алу туралы біржақты бұйрықтарынан қалай қорғай аласыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыс беруші сізден өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы арыз жазуды талап етсе, ал егер сіз бас тартсаңыз, сізді компромат бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытса, бұл арандатушылыққа жол бермеңіз. Бастық сізді жұмысқа келмегені немесе басқа заң бұзушылықтары үшін жұмыстан шығарған күннің өзінде сотқа жүгініңіз. Жұмыс берушінің заңсыз жұмыстан шығарылғаны туралы материалдарды қоса беріңіз. Бұл сіздің бастықпен сөйлескен аудиожазбаларыңыз, әріптестеріңіздің айғақтары, сіздің ресми ұстанымға толық сәйкес болуыңыз туралы сарапшылардың пікірлері.
2-қадам
Егер сіз өзіңіздің басшыларыңыздың дәлелдеріне қарсы тұра алмасаңыз және өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазсаңыз, онда бәрі жоғалған жоқ. Өтінішті сотқа дереу жіберіңіз, жұмыс берушінің сізді мұны мәжбүрлегенін көрсетіңіз, дәлелдемелер беріңіз. Мұндай фактілер міндетті түрде соттың қарауына жатады. Өтінішті ол берілген күннен бастап екі аптаның ішінде кадрлар бөлімінен алып тастай алатыныңызды ұмытпаңыз.
3-қадам
Егер жұмыс беруші сізді ақысыз демалыс алуға шақырса, келіспеңіз. Егер сізді жұмыстан шығару мүмкін болса, сіз бұдан әрі жұмыстан шығуға және демалысқа өтемақы төлемейсіз. Егер сіздің бастығыңыз сізді жұмыстан шеттету туралы шешіміне табанды болса, мәлімдеме басшылықтың қысымымен жасалғандығы туралы дәлелдер жинаңыз. Жұмыс берушіден өтемақы талап ету үшін жергілікті сотқа барыңыз.
4-қадам
Егер басшылық сізге ұйымның қиын қаржылық жағдайына байланысты тараптардың келісімі бойынша жұмыстан кетуге кеңес берсе, ол алтын таулар уәде етсе де немесе «жаман» бабы бойынша жұмыстан шығарамын деп қорқытса да, жұмыс берушінің айтқанын ұстанбаңыз. Еңбек кодексі. Мұндай келісімге қол қоймас бұрын, келісімді мұқият оқып шығыңыз, алдағы жұмыс іздеуді ескере отырып, өзіңіздің кәсіби мүмкіндіктеріңізді мұқият бағалаңыз. Егер ұйым сізге жұмыстан шығу төлемі мен пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыдан артық қарыз болса, сіздің барлық материалдық талаптарыңыз келісімде көрсетілгенін талап етіңіз.
5-қадам
Жұмыс беруші сізді қиын жұмысты орындау үшін шындыққа сәйкес келмейтін мерзімде аяқтауға шақырғанда, егер сіз оны орындамаған болсаңыз, сіздің лауазымыңызға сәйкес келмегендіктен жұмыстан шығарамын деп қорқытып, қоқан-лоққыларға берілмеңіз. Сізді не осы бап бойынша, не «еңбек міндеттерін орындамау» бабы бойынша жұмыстан шығарады. Жұмысқа кірісуге қымсынбаңыз, менеджерден жазбаша түрде тапсырманың маңызды параметрлерін түсіндіруді сұраңыз, ақпарат алу үшін ұйымның басқа бөлімдеріне хабарласыңыз. Сұраныстарыңызды «шұғыл» деп белгіленген басқа бөлімдерге, сондай-ақ жазбаша түрде жіберулеріңізді сұраймыз. Басшылыққа жұмыс туралы егжей-тегжейлі күнделікті есепті екі данада жіберіңіз, екінші данасын жұмыс беруші қолдауы керек. Егер ол сіздің есептеріңізге қол қоюдан бас тартса, оларды тапсырыс поштасымен жіберіңіз. Егер сізде жұмысты уақытында аяқтауға уақыт болмаса, онда сізде оны объективті себептерге байланысты аяқтай алмағаны туралы көптеген дәлелдер болады. Адал емес басшылық жағдайында сіз сотқа осы дәлелдемелерді ұсыну арқылы жұмыстан заңсыз босату туралы істі оңай жеңе аласыз.
