Сізге жұмыс орны өте ұнайды, бірақ режиссермен қарым-қатынас орныққан жоқ. Жақсы, қатаң бастықтың наразылығынан қорғанудың бірнеше әдісі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Жағдайдан шығуға тырысыңыз және бәріне бейтаныс адамның көзімен қараңыз. Мүмкін сіз өзіңізді бастықтан қорғаймын деп ойлайсыз ба? Кейде жұмыс орын алуы салдарынан біз басқа адамдарды жаман ниетпен көре бастаймыз.
2-қадам
Егер сіз жұмыстан қатты шаршағаныңызды сезсеңіз, бір апта демалыңыз және біраз демалыңыз. Мүмкін, сіз кеңсеге оралғанда, жағдайды жаңа қырынан көресіз және сіз үшін ондай көңілсіз көрінбейтін шығар.
3-қадам
Егер сіз демалыс ала алмасаңыз, онда сол жерде шара қолданыңыз. Ең алдымен, қызметтік қақтығыстар кезінде нәзік мінез-құлыққа үйреніңіз. Режиссерге ол сізге жан-жақты көрсетсе де, дөрекі және әдепсіз болмауға тырысыңыз.
4-қадам
Бастық өз ойын дәлелдеуге асыққан кезде, кейде айқайлайды, дәл осылай жасамаңыз. Бұл онсыз да «ыстық» атмосфераны күшейтеді. Егер сіздің жағдайды көруіңіз бастықтың көзқарасынан айтарлықтай өзгеше болса, мұны сұрақты басқа күнге қалдыратындай етіп жасауға тырысыңыз. Босаңсыған жағдайда сіз өзіңіздің лауазымыңыздың артықшылықтарын директорға сауатты түрде түсіндіре аласыз.
5-қадам
Мақсаттарыңыз бен міндеттеріңіздің айқындығына ұмтылыңыз. Егер сіз бір нәрсені түсінбейтін болсаңыз, онда режиссерге сұрақтар қойып түсіндіріңіз. Сіз басшылықпен жанжалды жағдайға байланысты жұмысты назардан тыс қалдырмаңыз. Қызмет міндеттеріне деген жақсы көзқарас жағдайға жағымды әсер етуі мүмкін.
6-қадам
Тапсырмаларды орындау мерзімдерін біліп алыңыз. Егер сіз белгіленген уақытқа жете алмайтындығыңызды сезсеңіз, онда міндетті түрде басшылыққа ескерту жасаңыз, сындарлы ұсыныстар беріңіз немесе осы жағдайда қалай әрекет ету керектігі туралы кеңес сұраңыз.
7-қадам
Басшыңыздың жақсы жақтарын көруге тырысыңыз - соның арқасында ол көшбасшы болды. Одан кәсіби шеберлікті үйреніп, кемшіліктерге әзілмен қараңыз.
