Ақша ешқашан көп болмайды - бұл жалпы қабылданған факт. Бірақ егер сіз ұзақ жылдар бойы бір жерде жұмыс істесеңіз, бастығыңыздың барлық бұйрықтарын орындайтын болсаңыз, оқыңыз және біліктілігіңізді оқтын-оқтын көтеріп отырсаңыз, ал жалақы әлі де болса?
Бұл сұраққа жауап беру үшін сіз қызметкерлердің мінез-құлқындағы кірістердің өсуіне жол бермейтін қателіктерді білуіңіз керек.
Әрбір компанияда, тіпті ірі корпорацияда да уақытша қаржылық қиындықтар туындауы мүмкін, ал басшылық жалдамалығын қызметкердің жеке қасиеттеріне қарамастан жай көтере алмайды. Егер сіз шынымен де өз салаңыздың кәсіби маманы болсаңыз және керемет маман болсаңыз, онда өз еркіңізден бас тарту және пайдалы жұмыс орнын іздеу мағынасы бар, бірақ сіз өз мүмкіндіктеріңізге сенімді болуыңыз керек.
Кез-келген адам әдемі, қымбат және стильді көрінгісі келеді, бірақ егер сіз өзіңіздің арыстанның үлесін стильді сағаттарға, білезіктерге немесе жаңа аяқ киімдерге берсеңіз, онда оларды жұмысқа киюдің қажеті жоқ, бастықтар жаңа беделді брендтерді көреді Мүмкін, сіз қазірдің өзінде жеткілікті ақша табасыз деп шешіңіз, сонда жалақының өсуі туралы әңгіме туындауы мүмкін емес.
Әрдайым директор немесе менеджер, әсіресе, ірі компания жұмысшылардың әрқайсысының жалақысының мөлшерін біле бермейді. Егер сізге жалақы жеткіліксіз деп ойласаңыз, бастық сіздің жалақыңызды көтеру туралы шешім қабылдағаннан гөрі, сіздің бастығыңызбен сөйлесу мағыналы болады.
Жалақы көтеру үшін көп тер төгу керек. Жұмыстан жиі демалатын, демалыс күндері жұмыс жасаудан бас тартатын, үнемі еңбек демалысына шығатын, кешігіп келетін немесе ерте кететін адамдар жалақының өсуіне қол жеткізуі екіталай.
Егер сіз басшылыққа риза болмасаңыз, сондай-ақ жұмыс орныңыз бен кәсібіңізді өзгертуді жоспарласаңыз, онда сіз әріптестеріңізге бұл туралы алдын-ала хабарлауға болмайды. Сіздің басшылығыңыз сіздің амбицияларыңызды тез біліп, содан кейін жалақыңызды өсіргеннен гөрі жұмыстан шығару оңай болады.
