Кейде экономикалық қызмет барысында кейбір жұмыс берушілер жұмысшыларды уақытша қызметке алады, мысалы, маусымдық жұмысқа. Мұндай жұмыс түрі Ресейге Батыстан келді, онда жұмысшылардың жетпіс пайыздан астамы уақытша жұмысшылар. Ресейлік ұйымдарда уақытша жұмыс енді қарқын ала бастады. Персоналдың алдында уақытша жұмыс істеуге өтініш беру мәселесі тұруы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді уақытша жұмысқа жалдау үшін, ұйымның басшысына жұмыс табу туралы өтініш жазуын сұраңыз, ол қалаған жұмыс орны уақытша екендігі туралы белгі қоюы керек, ол сонымен қатар жұмыс мерзімі.
2-қадам
Қызметкерден құжаттарды алыңыз: төлқұжат, СТН куәлігі, сақтандыру туралы куәлік, білім туралы құжат, еңбек кітапшасы, медициналық анықтама (қажет болған жағдайда) және сізге қажет басқа құжаттар.
3-қадам
Т-1 бірыңғай формасын пайдаланып, жұмысқа қабылдау туралы тапсырыс жасаңыз. Бұл әкімшілік құжатта қызметкердің уақытша екенін көрсетіңіз. Егер сіз оны белгілі бір мерзімге, яғни күнмен көрсететін болсаңыз, оны «жалдау» деген жазуға қарсы көрсетіңіз.
4-қадам
Еңбек шартын жасаңыз. Онда тараптардың барлық қажетті егжей-тегжейлері, еңбек жағдайлары (оның ішінде бұл уақытша), жалақы көрсетіледі. Сіз сондай-ақ жұмыс мерзімін көрсете аласыз. Есіңізде болсын, сіз келісілген күнге дейін келісімшартты бұза алмайсыз, әйтпесе сіз Еңбек кодексін бұзасыз және сол үшін жазаланасыз.
5-қадам
Еңбек шартын екі данада жасаңыз, біреуін өзіңізде сақтаңыз, ал екіншісін қызметкерге беріңіз. Нұсқаулыққа қол қоюды және ұйымның мөрімен көк мөр басуды ұмытпаңыз.
6-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына ақпаратты енгізіңіз. Оның уақытша екендігі міндетті емес.
7-қадам
Штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз. Сондай-ақ қызметкерге жеке карта шығарыңыз, онда No Т-2 бірыңғай нысаны бар. Онда міндетті түрде қызметкер уақытша екенін көрсетіңіз. Қажет болса, демалыс кестесіне өзгерістер енгізіңіз.
