Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әрбір адам өзінің лауазымы мен жалақысын сақтай отырып жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шығуға құқылы (Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексінің 114-бабы, 19-тарауы, No 197-ФЗ). Қызметкер жұмыстан шығарылған кезде ұйым пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуі керек. (127-бап, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2001 жылғы 30 желтоқсандағы No 197-ФЗ 19 тарауы).
Нұсқаулық
1-қадам
Бұл өтемақыны есептеу үшін алдымен орташа күндік кірісті есептеу керек. Ол үшін есеп айырысу кезеңіндегі жалақыны қосыңыз. Содан кейін жұмыс істеген айлардың санын 29,4-ке көбейтіңіз (бір айдағы күнтізбелік күндердің орташа саны). Жалпы жалақыны алған саныңызға бөліңіз.
2-қадам
Әрі қарай, сіз демалыс күндерінің санын есептеуіңіз керек. Ол үшін демалыстың 28 күнтізбелік күнін 12 айға бөліп, есеп айырысу кезеңіндегі айлар санына көбейтіңіз.
3-қадам
Соңғысы - өтемақының өзін есептеу. Сізге тиісті демалыс күндерінің санын алыңыз және орташа күндік табыстарыңызға көбейтіңіз. Алынған көрсеткіш қызметкерге төленуі керек.
