Науқас бойынша демалыс - бұл қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығын және оны бұрын жасалған еңбек шартына сәйкес өзінің міндеттерін орындаудан босатқандығын растайтын ресми құжат. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл сізге бұрынғы жұмыс орнына оралу кепілдігімен еңбек демалысына шығу қажет қағаз.
Аурухананы берудің себептері әртүрлі жарақаттар, маусымдық немесе созылмалы аурулар, баланың денсаулығының нашарлауы және тағы басқалар болуы мүмкін.
Ауруханалар Ресейдің қолданыстағы заңнамасына сәйкес 2006 жылғы 29 желтоқсандағы No 255-ФЗ Федералдық заңының 13-бабының 5-тармағына сәйкес ресімделеді және беріледі. Жоғарыда аталған заңның 7-бабына сәйкес ауруға байланысты демалысқа өтемақы мөлшері қызметкердің соңғы екі жылдағы орташа жалақысы мен оның сақтандыру стажына байланысты есептеледі. Сақтандыру кезеңінің ұзақтығы уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін төлемдердің мөлшеріне тікелей әсер ететіндігін түсіндірейік, ал баланың ауруына байланысты еңбек демалысы жағдайында бұл бірқатар жағдайларға, емдеу шарттарына, аурудың сипаты, жасы және басқалары.
Ауру бойынша демалысқа ақы төлеу шарттары да заңмен реттеледі. Бухгалтерияда олар еңбекке ақы төлеу немесе кәсіпорында белгіленген аванстық төлемдер бойынша еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге міндетті. Осы екі күннің келесі күні қызметкер тиісті өтемақы алады және жұмыс орнына оралады. Жоғарыда көрсетілген мерзімдер бұзылған немесе жұмыс беруші науқастың еңбек демалысын беруден негізсіз бас тартқан жағдайда, сіз еңбек инспекциясына немесе прокуратураға жүгінуіңіз керек.
Бұл жағдайда есте сақтау керек басты нәрсе - ауруға байланысты демалыс алу - бұл сіздің денеңіздің қалыпты жағдайын қалпына келтіруге заңды құқық. Денсаулыққа деген құрметті көзқарас қана сізге жоғары жұмыс тиімділігіне, жұмыс қабілеттілігін жоғарылатуға және ұзақ өмірге кепілдік бере алады.
