Қазіргі заманғы өндіріс тұрақты жұмыс режимін қажет етеді. Қызметкер үшін де, өндірістің өзі үшін де еңбек мәдениеті болған жағдайда ғана тиімді еңбек қызметі мүмкін болады.
Еңбек қызметі процесінде адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыратын материалдық және материалдық емес игіліктер ғана емес, сонымен қатар қызметкердің жеке қасиеттері де қалыптасады. Жұмыс кезінде жұмысшылар жаңа дағдыларды игереді, қабілеттерін ашады, өз білімдерін толықтырады және үнемі жетілдіріліп отырады. Осының негізінде әр қызметкер еңбек мәдениетін дамытады және үнемі жетілдіреді.
Еңбек мәдениетінің тұжырымдамасы
Еңбек мәдениеті - бұл қызметкердің жеке және біртіндеп дамыған қасиеттерінің жиынтығы, сонымен қатар кәсіпорынды ұйымдастыру, осының арқасында еңбек қызметі ынталандырылады, үйлестіріледі және жүзеге асырылады.
Еңбек мәдениетінде зерттеушілер оның бірнеше құрамдас бөліктерін ажыратады.
1. Еңбек процесі жүретін еңбек жағдайларын үнемі жақсарту. Жұмыс ортасына мыналар жатады: жарықтандыру, ауа температурасы, жұмыс орнының түрлі-түсті дизайны, еңбек құралдары. Еңбек құралдары жабдықтар, машиналар, өндірістік ғимараттар, көлік және басқалары болып табылады. Кәсіпорындағы еңбек мәдениетін арттыру жұмыскердің еңбек қызметін жүзеге асыруы үшін барынша қолайлы жағдай жасауды көздейді.
2. Ұжымда мәдени және еңбек қатынастарын жақсарту. Мұнда еңбек мәдениеті қолайлы моральдық-психологиялық климаттың дамуын қамтиды, соның арқасында еңбек әрекетіне қатысушылар еңбек процесіне зиян келтірмей бір-бірімен байланысады. Бұған жұмысшылар тобындағы әлеуметтік мәртебесі бойынша тең қатынастар, басшылықпен және бастықтармен қатынастар кіреді. Еңбек мәдениетінің бұл компонентінің тағы бір маңызды құрамдас бөлігі - сапалы ынталандыру және лайықты жалақы. Еңбек әрекетіне қатысушылар арасында қолайлы атмосфераның болуы еңбек нәтижесіне тікелей әсер етеді.
3. Қызметкердің құндылықтары мен мотивтерін, оның кәсіби білім деңгейі мен сапасын, жұмысшының жеке мотивтері мен өзін-өзі ұстауын қамтитын жеке тұлғаның еңбек мәдениеті. Адамның еңбек мәдениетінің өте маңызды құрамдас бөлігі - бұл белгілі бір жұмыс саласында үнемі дамуға деген ұмтылыс пен қабілет.
Жеке еңбек мәдениеті бар және оны үнемі дамытатын қызметкер осы қасиетті дамытқысы келмейтін жұмысшыға қарағанда бірнеше есе жоғары бағаланады. Мұндай адамдар мансап сатысымен көтеріліп, өмірде жақсы нәтижелерге қол жеткізеді, сонымен қатар қоғамда оларды құптайды.
Жеке тұлғаның еңбек мәдениеті
Өндірілген еңбек мәдениеті бар адам бірқатар кәсіби білімдерге ие, оны үнемі дамытады, қойылған мақсатқа ұмтылады, бірқатар міндеттерді орындайды және өзін-өзі ұстай біледі.
Адамның жұмыс мәдениеті көбінесе еңбек әрекетіне қатысушылардың психологиялық және әлеуметтік сапаларына байланысты. Бұған жұмысқа деген жеке мотивация, дамуға деген ұмтылыс және өзін-өзі ұстау кіреді.
Еңбек процесіне қатысумен бір уақытта қызметкер өзінің жеке жұмыс мәдениетін дамытады. Жұмысшы тәжірибе, еңбекқорлық, парасаттылық, талдау қабілеттілігін, еңбексүйгіштікті, жауапкершілікті және т.б. Адамның жұмыс мәдениеті қызметкердің жұмыс сапаларының жиынтығымен бағаланады.
Сонымен, еңбек мәдениеті дегеніміз - кәсіпорындағы еңбек жағдайымен бір мезгілде жұмысшылар сапасының жиынтығы, онсыз еңбек қызметінің қалыпты жұмыс істеуі мүмкін емес.
