Компанияда жұмыс тек еңбек шартына қол қойылғаннан кейін ғана мүмкін болады. Кейбір жұмыс берушілер іс жүзінде бірдей нәрсе деп, еңбек келісіміне қол қоюды ұсынады, бірақ іс жүзінде екі ұғымның айырмашылығы айтарлықтай.
Еңбек шарты
Еңбек шарты - бұл жұмыс беруші де, қызметкер де қол қоятын келісім. Жұмыс беруші, әдетте, өзіне міндеттеме алады: қарамағындағыларға қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді, жалақыны уақытында төлейді. Өз кезегінде, қызметкер кепілдік береді: серіктестіктің ішкі ережелеріне бағынуға, ол келісімшарт бойынша міндеттелген барлық жұмыстарды орындауға. Қызметкерден әрдайым дерлік белгілі бір жіктеу талап етіледі, ол ағымдағы міндеттерді орындау кезінде қажет болады.
Мұндай келісімшарт жасалғаннан кейін өтініштен бастап, белгілі бір жұмыс орнына тағайындау туралы бұйрықтармен аяқталатын барлық қажетті құжаттар жасалады. Барлық жұмыс кезеңінде еңбек кітапшасына жазбалар енгізіледі, жалақы төлеумен қатар, зейнетақы қорына төлемдер де жүргізіледі. Белгілі бір позициядағы әртүрлі жұмыс түрлерін орындау осы компания үшін жұмыс болып табылады.
Еңбек келісім-шартына қол қою сізді неғұрлым перспективалы жұмыс тапқан болсаңыз, жұмысты орындауға міндеттемейтінін ескерген жөн. Сіз есептеулерге жүгіне аласыз, содан кейін сізге компания сіздің орныңызды тапқанға дейін біраз уақыт жұмыс істеуге тура келеді. Бұл уақыт шектеулі болуы мүмкін, әдетте бұл компаниямен жасалған келісімшартта жазылған.
Еңбек шарты
Еңбек келісімшартынан айырмашылығы, еңбек шарты - бұл қызметкерге тапсырманы орындау үшін, ал жұмыс берушіге тиісті сыйақы төлеу туралы талап қоятын бір реттік әрекет.
Еңбек шартын жасағанда, мердігер жұмысты өткізетін жұмыс түрі мен мерзімі көрсетілуі керек. Жұмыс аяқталғаннан кейін екі тарап жұмысты қабылдау / тапсыру және ынтымақтастықты тоқтату туралы актілерге қол қояды. Мұндай келісімдер саны шектеулі емес. Актілерді екінші тараптың қолымен ұстаған жөн, әйтпесе компанияның істерін сотта қарау кезінде проблемалар туындауы мүмкін. Келісім зейнетақы қорына аударуды білдірмейді, бірақ жұмыс кітабына жазба жұмыс берушінің қалауы бойынша енгізіледі.
Есіңізде болсын, егер жұмыс тек еңбек келісімшартының талаптары бойынша орындалуы мүмкін болса, еңбек келісіміне қол қою заңды бұзу болып табылады, сондықтан сізге қандай жеңілдіктер берілсе де, ешқашан мұндай ұсынысқа келіспеңіз. Мұндай қылмыс ашылған жағдайда жазаны заң жағынан тапсырыс беруші де, орындаушы да алады.
