Кез-келген жұмыс тиісті деңгейде төленуі керек. Бірақ жұмыскер өзінің іс-әрекеті жеткіліксіз сыйақы алуда және оны алдап жатырмын деп сезінетін жағдай жиі туындайды. Сіздің жалақыңызды қалай білуге болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Ең қарапайым шешім: компанияның бухгалтериясына барып, сол жерден бәрін біліп алыңыз. Жалақы - бұл өткен жұмыс күндері мен жұмыс уақытына қарамастан, қызметкерге өткен айда төленуге тиісті белгіленген мөлшерлеме. Бухгалтерлік есепте сізден қандай жалақы алатыныңызды егжей-тегжейлі көрсететін төлем парағын ұсыну қажет.
2-қадам
Егер бухгалтерия ынтымақтастық жасамаса, сізге еңбек шартын көрсетуді талап етіңіз. Онда орындалған жұмыстың қажетті мөлшері және оған төленетін жалақы көрсетілуі керек.
3-қадам
2NDFL формасында бухгалтерияға сертификат алыңыз. Онда сіздің барлық төлемдеріңіз және төлемдеріңіз, бонустарыңыз, жеңілдіктеріңіз және т.б., соның ішінде, әрине, ресми жалақы да көрсетіледі. Егер сізге бухгалтерлік есеп беруден бас тартылса, салық басқармасына хабарласыңыз.
4-қадам
Жалақы көбінесе жалақыға тең келмейді. Бұл сізге керек минимум. Оған коэффициенттер, ынталандыру төлемдері, компания кірістерінен пайыздар және т.б. қосылады. Егер сіз бір айда өте аз мөлшерде алған болсаңыз, онда еңбек шартында жалақы мөлшерін көрсетіңіз. Егер сіздің басшылығыңыз қандай да бір себептермен наразы болса немесе ұйым өте нашар жұмыс жасаса, сізге жалақы төленеді - ешқандай үстемеақысыз ең төменгі жалақы. Бұл жағдайда сіздің шағымдануға құқығыңыз жоқ, өйткені еңбек шартының шарттары орындалды.
5-қадам
Зейнетақы қоры сіздің жалақыңыз туралы бәрін білуге көмектеседі. Компанияның бухгалтериясы сіздің жалақыңыздан қандай ұсталымдар жасағанын анықтап, бастапқы сомасы қанша болғанын есептеңіз. Бұл әдіс жұмыс беруші салықтар мен аударымдарды азайту үшін сіздің табыстарыңыздың нақты мөлшерінен алыс деп жариялайды деп ойласаңыз, көмектеседі.
6-қадам
Осылайша, қызметкерде қанша және не үшін төленетінін білуге толық негіз бар. Егер сіз жұмыс берушіні адал емес деп ойласаңыз, дұрыс органдарға хабарласып, жол алыңыз.
