Қызметкерге жалақыны көтеру кәсіпорын басшысымен өзгерістер алдын-ала мақұлданғаннан кейін еңбек келісімшартына қосымша келісім негізінде жүзеге асырылады. Бұл шешуші болып табылады. Бірақ кейбір ұйымдарда мұндай келісімді орындау үшін қызметкердің жеке өтініші бойынша менеджердің жазбаша шешімі қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджердің атына бизнес ережелеріне сәйкес жасалған қарапайым мәлімдемені үлгі ретінде қабылдаудан бастаңыз. Сіз оны тақырыпты өзгерту арқылы аздап түзетуіңіз керек, өйткені жалақыны көтеруге өтінімнің әзірленген және бекітілген формасы жоқ. Мұндай құжатты қарапайым жазбаша түрде жасау өте қолайлы.
2-қадам
Парақтың оң жақ жоғарғы бөлігін адресат пен өтініш берушінің мәліметтерімен толтырыңыз. «Директорды» және компанияның атын жазыңыз. Содан кейін менеджердің тегі, аты және әкесінің атын «кімге» форматында енгізіңіз. «Қайдан» бөлімінде өзіңіз жұмыс істейтін компанияның тегін, инициалын, лауазымын және құрылымдық бөлімшесін беріңіз.
3-қадам
Орталыққа «Өтініш» құжатының тақырыбын орналастырыңыз. Енді «Өтінемін» деген сөзден бастап басшыға нақты үндеуді тұжырымдауға көшіңіз. Әрі қарай, жаңа штат кестесінде көрсетілетін нақты соманы көрсете отырып, басшылықпен алдын-ала келісілген жалақы бойынша күтуіңізді айтыңыз. Алдағы уақытта жалақының өзгеру күнін көрсетіңіз. Соңында қол қойыңыз, қолдың шифрын ашыңыз және құжаттың күнін жасаңыз.
4-қадам
Қол қою үшін жасалған өтінішті басшының қолына алыңыз немесе хатшыдан өткізіңіз. Кәсіпорында қабылданған іс қағаздарын жүргізу ережелеріне сәйкес оны кіріс құжаты ретінде алдын ала тіркеуді ұмытпаңыз.
