Қызметкерді сағаттық жалақыға беру үшін оған тарифтік ставка белгіленуі керек. Ол үшін қызметкерден анықтама алыңыз, тиісті шарттармен еңбек шартын жасаңыз. Директор жұмысқа орналасу туралы бұйрықты онда белгіленген жалақымен жұмыс істеген уақытына сәйкес шығаруы керек.
Бұл қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - жеке құрамға тапсырыстардың нысандары;
- - еңбек шарты;
- - еңбек заңнамасы;
- - кадрлық құжаттар;
- - ұйымның мөрі мен құжаттары.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер лауазымына қабылдау кезінде өтінішті қабылдау қажет. Онда компанияның атауы, лауазымы, ұйым басшысының тегі, инициалдары, сондай-ақ қызметкердің жеке деректері болуы керек. Өтінішке маман қол қояды және күні көрсетіледі.
2-қадам
Қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз. Онда тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Қызметкердің еңбек функциясын орындағаны үшін төлем жағдайында сағаттық жалақы мөлшерлемесін көрсетіңіз. Оның мөлшері сағатына жалақы табу арқылы есептеледі. Мұндай маманға төлемдер оның жұмыс істеген уақытына сәйкес есептеледі. Келісімді (келісімшартты) директордың қолымен, компанияның мөрімен куәландырыңыз. Қызметкер жұмысқа қабылданатын қызметкерге де қол қоюы керек.
3-қадам
Келісімшарт бұйрық шығаруға негіз болады (Т-1 нысанын қолданыңыз). Құжаттың «басында» ұйымның, қаланың атын көрсетіңіз. Күні, тапсырыстың нөмірі. Құжаттың тақырыбы қызметкерді жалдау болады. Бұйрықтың әкімшілік бөлігі міндетті түрде маманның жеке деректерін, оның лауазымын, бөлімнің атауын, сондай-ақ сағаттық жалақысы бар қызметкерлерге белгіленетін тарифтік ставканың мөлшерін қамтуы керек. Құжатты директордың қолымен, компанияның мөрімен растаңыз. Қызметкердің бұйрығымен таныстыру.
4-қадам
Қызметкерге жеке картаны енгізіңіз, оған қажетті ақпаратты көрсетіңіз. Жұмыс кітабын толтырыңыз. Бір сағаттық жалақымен жұмыскерді жалдау туралы жазба келесідей. Реттік нөмірін, енгізілген күнін қойыңыз. Жұмыс туралы ақпаратта маман қабылданатын лауазымын, бөлімін, компанияның атын көрсетіңіз. Негіздемеге тапсырыс нөмірін, күнін жазыңыз.
5-қадам
Егер сіз қызметкерді сағаттық жалақыға ауыстыру туралы шешім қабылдасаңыз, онда сіз қызметкерден жазбаша келісім алуыңыз керек. Маманмен келісімшартқа отыру үшін қосымша келісім жасаңыз, құжатты мөрмен, директор мен қызметкердің қолымен куәландырыңыз. Еңбек жағдайларын өзгерту туралы бұйрық жасаңыз, қызметкерді онымен қолтаңбамен таныстырыңыз.
6-қадам
Бір сағаттық төлемді тіркеудің екінші нұсқасы маманның толық емес жұмыс күніне ауысуы болады. Ол үшін келісім жасалады, толық емес жұмыс күні туралы бұйрық шығарылады.
