Ресми жалақы - бұл жұмысшы жалақысының негізгі бөлігі. Жалақының мөлшері жұмысқа қабылданған кезде, еңбек шартын жасасқан кезде келісіледі. Жалақы лауазымына, орындалған жұмыс міндеттеріне, қызметкердің біліктілігіне, орындалған жұмыстың күрделілігіне байланысты. Жалақы штат кестесінде көрсетілген. Жалақы - бұл жұмысшы толық көлемде жұмыс істейтін күнтізбелік ай үшін алатын үстеме ақылар мен өтемақыларды қоспағанда, белгіленген сома. Жалақының өсуін тіркеу үшін сізге:
Нұсқаулық
1-қадам
Жалақы мөлшерін өзгерту туралы басшыдан бұйрық шығарыңыз, осындай өзгерістерге ұшыраған қызметкерлерді қол қоюмен таныстырыңыз. Тапсырыста міндетті түрде өзгеру себептерін көрсету керек: штат кестесінің өзгеруіне байланысты, жұмыс көлемі мен күрделілігінің артуына байланысты. Себебі, бірдей еңбек міндеттерін орындау кезінде төлем тең төленуі керек. Сондықтан, жұмыс беруші белгілі бір жұмысшының жалақысын көтеру кезінде жұмысшыларға бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеу міндеттемесін сақтауы керек. Жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кез-келген кемсітушілікке тыйым салынады.
2-қадам
Еңбек шартының кез-келген өзгерісі туралы қызметкерге алдын-ала, кем дегенде екі ай бұрын хабарлау қажет.
3-қадам
Жалақы еңбек шартының маңызды шарты болып табылатындығына байланысты, егер ол өзгерсе, онда еңбек келісімшартын өзгерту қажет. Ол үшін жазбаша түрде қосымша келісім жасаңыз. Жаңа төлем мерзімі қолданылатын кезеңді көрсетіңіз.
4-қадам
Штат кестесіне өзгеріс енгізіңіз.
5-қадам
Қызметкердің жаңа жалақысы туралы ақпаратты 1С: жалақы және персонал бағдарламасына енгізіңіз.
