Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 255-бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін әйел декреттік демалысқа шығуға құқылы. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған жәрдемақы төлеуге міндетті, оны FSS ішінара өтейді. Бірақ қаржылық қолдау алу үшін жүкті қыз бірнеше құжаттарды толтыруы керек.
Қажетті
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - медициналық мекеменің анықтамасы;
- - баланың туу туралы куәлігі;
- - әкесінің жұмыс орны туралы анықтама.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен медициналық мекемеге тіркелу керек. Ол үшін сізге жарамды медициналық полис, сақтандыру куәлігі және төлқұжат қажет болады. Егер сіз жүктіліктің бірінші триместрінде тіркелсеңіз, сізге осы бір реттік жәрдемақы алуға құқығы бар екенін ескеріңіз. Оны алу үшін жұмыс берушіге босануға дейінгі емхананың анықтамасын беріңіз. Менеджердің атына өтініш жазыңыз.
2-қадам
Медициналық мекемеде еңбекке жарамсыздық парағын алу. Анықтама ақпаратын толтырудың дұрыстығын тексеріңіз, барлық мәліметтер қара сиямен жазылуы керек. Медициналық кітапшаның нөмірін, аты-жөнін тексеріңіз. пациент, СТН және SNILS нөмірі. Сондай-ақ, парақта жұмыс орны мен лауазымы туралы ақпарат болуы керек, бұл деректерді еңбек кітапшасында немесе еңбек келісімшартында жазба бар екенін тексеріңіз. Сіз дәрігерден 30 апта ішінде еңбекке жарамсыздық парағын алуыңыз керек.
3-қадам
Ұйым басшысына еңбекке жарамсыздық парағын ұсыныңыз. Сонымен қатар, жұмыс берушіге өтініш жазыңыз. Бұл келесідей болуы керек: «Берілген еңбекке жарамсыздық парағының негізінде (берілген күнінен бастап) маған (кезеңнен) бастап декреттік демалыс беріңіз. Өтінімге күні (күні) No (қайсысын көрсетіңіз) туралы еңбек демалысы туралы анықтама беріледі. »
4-қадам
Декреттік демалысқа сіз туылғанға дейін 70 күн және одан кейінгі 70 күн құқығы бар екенін ұмытпаңыз. Егер сіз егіздер күтіп отырсаңыз, демалыс босанғанға дейін 14 күн және одан 40 күн өткен соң ұзартылады. Егер сізде босану қиын болса, мысалы, кесар тілігі арқылы босанған болса, демалысқа 16 күн қосылады.
5-қадам
Жұмыс беруші сізге бала күтімі бойынша жәрдемақы төлеуі үшін ұйым басшысының атына өтініш жазыңыз. Баланың туу туралы куәлігін немесе перзентханадан анықтаманы құжатқа қоса тіркеңіз, сонымен қатар сізге сәбидің әкесі жұмыс орнында ондай жәрдемақы алмайтындығы туралы анықтама беруіңіз керек. Өтініштің мазмұны келесідей болуы керек: «Сізден (күннен бастап) баланы үш жасқа толғанға дейін оған күтім жасау үшін ай сайынғы жәрдемақыны есептей және төлей отырып демалыс беруіңізді сұраймын».
