Қызметкер өзінің негізгі жұмысынан бос уақытында қосымша жұмыс деп аталатын басқа тұрақты ақы төленетін жұмыстарды орындауға құқылы. Мұндай жұмысты жалдау үшін жасалған еңбек шарты негіз болып табылады. Толық емес жұмыс күнін қызметтік тапсырманы орындау үшін жұмыс орнынан тыс жіберген жағдайда, толық емес жұмыс күні үшін жұмыс сапарына шығу қажет болады. Бұл жағдайда кейбір ерекшеліктер ескерілуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Негізгі жұмыс орнына келісімшарт жасалған сол жұмыс берушімен толық емес жұмыс күнін ішкі жұмыс уақыты деп атайды. Егер басқа жұмыс берушімен толық емес еңбек шарты жасалса, онда бұл сыртқы толық емес жұмыс күні болып табылады.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде толық емес жұмыс күнін қызметкерді іссапарға жіберу мүмкін болмайтын жағдайлар қарастырылмаған. Сондықтан, ішкі және сыртқы жұмыс уақыты жұмысшыны іссапарға жіберуге кедергі болмайды.
3-қадам
Ішкі толық емес жұмыс уақытында жұмыскерге екі жеке карточка шығарылады, әр лауазымға персоналдың нөмірі беріледі (негізгі жұмыс және толық емес жұмыс күні үшін), ал жалақы, демалыс ақысы және басқа төлемдер әр лауазым бойынша бөлек алынады.
4-қадам
Егер ішкі жартылай жұмысшы тек өзінің орта мамандығымен байланысты жұмысты орындауға жіберілсе, онда толық емес жұмыс күні үшін жол жүру куәлігі беріледі. Іссапарға жіберуге арналған қызметтік тапсырмада және іссапар куәлігінде біріктіру орны және тиісті персонал нөмірі белгіленеді.
5-қадам
Ішкі толық емес жұмыс күнімен қабылданған қызметкерді негізгі жұмысына және толық емес жұмыс күніне бір уақытта іссапарға жіберген жағдайда, жұмыс беруші екі лауазымды қызметкерге екі іссапар мен қызметтік тапсырма беруге құқылы. сол жерде кету / келу уақыты, сол жерде. Әр мамандық үшін қызметкерді іссапарға жіберу туралы жеке бұйрық (бұйрық) шығарылады. Бұл жағдайда уақыт парағында екі позицияға «К» іссапарды есепке алудың әріптік коды қойылады.
6-қадам
Сыртқы толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкер тұрақты жұмыс орнынан тыс жерде іскери тапсырманы орындау үшін жұмыс берушінің бұйрығы бойынша іссапарға жіберілуі мүмкін. Бұл жағдайда, толық емес жұмыс күніндегі жұмыскерге арналған іссапар әдеттегідей No Т-10 бірыңғай нысаны бойынша ресімделеді және жұмыс тапсырмасын, қызметкерді жіберу туралы бұйрықты (нұсқаманы) орындаумен қатар жүреді. іссапар. Алайда, мұндай жағдайда іскери тапсырманы орындау үшін сапар негізгі жұмыс орны бойынша жұмыс берушімен келісілуі керек.
7-қадам
Дәл сол сияқты, егер толық емес жұмыс күні бар қызметкерге әр түрлі жұмыс берушілер бір мезгілде негізгі және аралас жұмыс орнында еңбек функцияларына сәйкес міндеттерді орындауға жіберілсе, іссапар беріледі. Іссапар есебіне өтелетін шығындар жіберуші жұмыс берушілерге олардың арасындағы келісім бойынша бөлінеді.
