Жергілікті әкімшілік құжаттама нысандарының бірі ұйымның жалғыз басшысының немесе өзінің міндеттерін ресми түрде жүзеге асыратын адамның атынан шығарылған бұйрық болып табылады. Бұйрықтарда кәсіпорынның және оның персоналының негізгі қызметіне қатысты шешімдер мен мәселелер, соның ішінде жұмысшылардың ауысуына байланысты мәселелер көрсетіледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мұндай бұйрықты жазу үшін қызметкердің жеке өтініші немесе оның тікелей басшысының жадынамасы негіз болады, бұл осы қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырудың орындылығын негіздейді. Бұл аударым, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабына сәйкес, уақытша немесе тұрақты болуы мүмкін. Екінші жағдайда қызметкер жаңа жұмыс орнына сол жұмыс берушімен бір жылдан астам мерзімге тіркеледі, басқа жұмыс берушіге жұмысқа ауысады немесе ол жаңа жұмыс орнына өзінің бұрынғы жұмыс берушісімен ауысады.
2-қадам
Басқа жұмыс берушіге ауысқан кезде бұйрық жазу үшін Ресей Федерациясының Еңбек Кодексінің 72.1-бабының 2-бөлігіне сәйкес жаңа жұмыс берушінің сұранысы және жұмыскердің өзінің аудару туралы өтініші бар өтініші негіз болады.. Сұраным хатта қызметкерді алатын лауазымы және жаңа жерде жұмыс істей алатын күні көрсетілуі керек. Бұл жағдайда қызметкер бұрынғы жұмыс орнынан босатылуы керек, ал жаңа жерде онымен бөлек еңбек шарты жасалады. Осы екі құжаттың негізінде ескі жұмыс орнында ауысуға байланысты еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтату туралы бұйрық жасалады. Тапсырыс жазу үшін сіз біріккен No Т-8 формасын қолдануыңыз керек. Осыдан кейін менеджер мен қызметкер қол қойған бұйрық негізінде отставкаға кететін адамның жеке картасы жабылады, ал жұмыстан босату туралы тиісті жазба оның еңбек кітапшасында ауысу тәртібімен басшының келісімімен енгізіледі. қызметкер.
3-қадам
Жұмыс беруші өзгермеген жағдайда ауыстыру туралы бұйрық шығару үшін біріккен No Т-5 және Т-5а формалары қолданылады. «Негіздер» бағанында сіз аудару себептерінің бірін көрсете отырып жасалған еңбек шартына қосымша келісімге жүгінуіңіз керек:
- жұмыс берушінің бастамасы;
- жұмыс берушімен бірге басқа аймаққа көшу;
- алдыңғы жұмысты орындау мүмкін еместігі туралы медициналық қорытынды;
- ауыстыру уақытша болған жағдайда өндірістік қажеттілік.
4-қадам
Қызметкер ауысу тәртібімен басқа жұмыс берушіге ауысуға ниет білдірген кезде, ескі жұмыс беруші жаңа жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауға және осы ауыстыруға келісімін алуға міндетті. Бұл жағдайда жұмыстан шығару туралы бұйрық негізінде және еңбек кітапшасындағы жазбада қызметкерді өзінің жеке өтініші бойынша ауыстыру арқылы жұмыстан босату туралы, 10 қазандағы No 69 Нұсқаулықтың 6.1 тармағына сәйкес көрсетілген, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің жарлығымен бекітілген 2003 ж.
