Еңбек шарты бойынша жұмыс жасайтын әрбір әйелдің декреттік демалыс алуға құқығы бар. Ол төленеді. Әлеуметтік сақтандыру қоры сізге қызметкердің жүктілігіне байланысты барлық шығындарды өтеуі үшін сіз бұйрықты қамтитын құжаттарды дұрыс рәсімдеуіңіз керек.
Бұл қажетті
- - еңбекке жарамсыздық парағы;
- - тапсырыс;
- - қолдану.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес (255-бап, 41-тарау) әйелдерге еңбекке жарамсыздық парағы бойынша демалыс беріледі. Бұл құжатты жүкті әйелге ол тіркелген медициналық мекеме береді.
2-қадам
Медициналық қорытынды негізінде менеджер декреттік демалыс беру туралы бұйрық жасайды. Босануға дейінгі демалыстың саны Еңбек кодексінде де белгіленеді. 255-баптың 44-тарауына сүйене отырып, декреттік демалыстың ұзақтығы қалыпты жүктілік үшін 70 күнтізбелік күн, көп жүктілік үшін 84 және радиациялық жағдайлармен жұмыс істеу үшін 90 күнтізбелік күнді құрайды.
3-қадам
Бұйрық екі данада жасалады, оның біреуі кадр бөлімінде қалады, екіншісі жәрдемақыны есептеу үшін бухгалтерияға жіберіледі. Қызметкер екі данаға да қол қоюы керек, бұл келісім деген сөз.
4-қадам
Бұл құжат жазбаша және еркін түрде болуы керек. Оның шамамен мазмұны келесідей: «Ресей Федерациясының 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Еңбек кодексінің 255-бабы 41-тарауының XII бөлімінің VI бөлімі негізінде No197-ФЗ, мен жүктілікке және босануға байланысты демалысты беруді бұйырамын (қызметкердің аты-жөні және лауазымы) бастап (кезеңді көрсетіңіз), негізге (еңбекке жарамсыздық парағындағы барлық деректерді көрсетіңіз) ».
5-қадам
Бірақ бұл бұйрықты жасамас бұрын менеджер жүкті қызметкердің өтінішін қабылдауы керек. Ол сондай-ақ жазбаша түрде осы демалысқа жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қосуды сұрай алады, ол үшін No Т-6 нысаны бойынша бұйрық жасалады.
6-қадам
Тапсырыс негізінде қызметкердің жеке карточкасында жазба жасалады (форма No Т-2), онда кезең, демалыс негізі көрсетіледі. Осыдан кейін бухгалтерия декреттік демалыс пен жәрдемақыны есептеуі керек.
