Жүкті әйелдер, балалар және отбасылық міндеттері бар жұмысшылар сияқты жұмысшылар тобының мүдделерін қорғайтын еңбек заңнамасы олар үшін жұмыс уақытын, қосымша демалыс кезеңдерін үнемдейді, сонымен қатар олардың жұмыс режимін уақытша болса да өзгертуге тыйым салады.
Осылайша, заң жұмыс берушіге жүкті әйелдер мен оған жұмыс жасайтын кәмелетке толмағандарды іссапарға жіберуге тыйым салады. Сонымен қатар, мұндай жұмысшылар қосымша жұмыс істемеуі керек, демалыс және мереке күндері немесе түнде, егер олар мұны істеуге қарсы болмаса да. Мұндай қызметкерлер бұқаралық ақпарат құралдарында, кинематографиялық ұйымдарда, театрда, циркте және т.б.
Егер жұмыс берушіге жұмысшыларды стандартты емес жағдайларда жұмыс істеуге тарту керек болса (қосымша жұмыс уақыты, демалыс күндері және т.б.) немесе оларды бір жерге жіберу керек болса, ол мұны істей алады, бірақ келесі заңды талаптарды сақтай отырып: 3 жасқа дейінгі баласы бар әйел жасында, мүгедек баланың анасы немесе әкесі, жалғыз басты ата-ана (бес жасқа дейін) бұған жазбаша келісім беруі керек. Жазбаша келісім, сондай-ақ үнемі күтімді қажет ететін науқас отбасы мүшелерін күтетін жұмысшылардан алынуы керек.
Алайда, жоғарыда аталған жұмысшылар мереке, демалыс, қосымша жұмыс уақытында және т.б. жұмысқа шығуға болмайтындығы туралы медициналық анықтама берген жағдайда, жұмыс беруші оларды мәжбүр ете алмайды. Сонымен қатар іссапардан немесе артық жұмысынан бас тартқаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тарту мүмкін емес.
Персоналға ескерту: қызметкердің жазбаша келісімі жеке құжат түрінде ресімделуі керек, сонымен қатар қызметкер өзінің стандартты емес жағдайларда немесе іссапар.
Бұл кепілдіктер жұмысшыларға олардың толық емес жұмыс уақытында немесе негізгі жұмыс орнында жұмыс істеуіне қарамастан беріледі.
