Бас бухгалтер - кез-келген компаниядағы басты фигуралардың бірі. Ол есеп беру, бухгалтерлік есепті ұйымдастыру үшін жауапты, ал мөрлер көбінесе бас бухгалтерде болады. Әрине, оның жұмыстан шығарылуы бүкіл кәсіпорын жұмысына әсер етеді. Бұл операцияны компания үшін жағымсыз салдарсыз қалай дұрыс жүргізу керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Бас бухгалтерді жұмыстан шығармас бұрын, Ресей Федерациясының Еңбек кодексін және «Бухгалтерлік есеп туралы» Заңды мұқият оқып шығыңыз (1996 ж. 21 қарашадағы No 129-ФЗ). Дәл осы нормативтік актілер бас бухгалтерді қызметке тағайындау және сәйкесінше босату тәртібін реттейді.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес бас есепші тек кәсіпорын басшысына бағынады, сондықтан оны тек бас директор ғана жұмыстан шығара алатындығын ескертеміз.
3-қадам
Бас есепшіңізбен «тараптардың келісімі бойынша» деген сөзбен өз еркімен жұмыстан кетуі үшін келісімге келуге тырысыңыз. Бұл жағдайда қолданыстағы Еңбек туралы заңға сәйкес сіз жұмыстан босату төлемін төлемейсіз, ал сіздің есепшіңіз екі апта жұмыс істемейді.
4-қадам
Егер сіз кәсіпорынның жаңа иесі болсаңыз, ескі бас бухгалтерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 75-бабы бойынша жұмыстан шығарыңыз. Бірақ есіңізде болсын, мұндай жұмыстан босату арқылы сіз отставкадағы бухгалтерге өтемақы төлеуіңіз керек. Өтемақы оның орташа айлық кірісінің кемінде үшеуі болуы керек.
5-қадам
Бас бухгалтер кәсіпорынның ерекше қайраткері екенін ұмытпаңыз, сондықтан жұмыстан шығарудың жалпы негіздерінен басқа, бас бухгалтерлерді жұмыстан шығарудың ерекше себептері де бар. Сонымен, егер сіз оның қызметі сіздің компанияңыздың мүлкіне зиян келтірсе (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы) немесе ол коммерциялық құпияны бұзса, бас бухгалтермен еңбек шартын бұза аласыз.
6-қадам
Әңгімелесетін қызметкерді жұмыстан шығармас бұрын, Ресей Федерациясы Үкіметінің 1991 жылғы 5 желтоқсандағы No 35 қаулысымен танысыңыз. Осы қаулыда коммерциялық құпия болып саналмайтын мәліметтер тізімі бар. Мәселен, мысалы, салық есептілігінде немесе кәсіпорын Жарғысында қамтылған ақпарат коммерциялық құпия болып саналмайды.
7-қадам
Ақырында, бас бухгалтер сіздің компанияңыздың барлық қиыншылықтарын білетінін ұмытпаңыз, сондықтан онымен бейбіт түрде бөлісу үшін бар күшіңізді салыңыз. Оған лайықты жұмыстан босату төлемін беріңіз - сіздің құпияларыңызды жария ету әлдеқайда көп қажет болады.
