Мансап жоспары - бұл белгілі бір мансаптық мақсатқа жетудің мұқият жазылған тәсілі. Бұл сіздің энергияңыз бен уақытыңызды тиімді бөлуге және нәтижесінде мақсатыңызға тез жетуге көмектеседі. Мансап жоспарын қалай жазуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Мансаптық мақсатты анықтаңыз. Таңдауға асықпаңыз. Бұл тек сіздің шешіміңіз болуы керек, оны қоғам да, сіздің отбасыңыз да таңдамауы керек. Сізге қызықты мақсат қана шынайы түрде орындалады. Әрине, заман ағымын ескеру керек. Зерттеулеріңізді жасаңыз және сіздің мамандығыңыздың қай саласы ең перспективалы екенін көріңіз.
2-қадам
Өзіңіздің мақсатыңыз ретінде таңдаған мансаптық ұстанымға қойылатын талаптарды зерттеңіз. Осы талаптардың тізімін жасаңыз, оған қажетті жеке қасиеттер, білім, жұмыс тәжірибесі, іскерлік байланыстар және т.б. Тізімді егжей-тегжейлі және жаңартып отыру үшін, осы деңгейге жеткен адамдармен сөйлесіңіз.
3-қадам
Сіздің мансаптық мақсатыңыз сізден қаншалықты алыс екенін белгілеңіз. Ол үшін талаптар тізімінде сіздің активіңізде бар заттарды белгілеңіз. Мысалы, сіз мәтін аудармасымен айналысатын бөлімді басқарғыңыз келеді. Ол үшін сізге ағылшын тілін жетік біліп қана қоймай, медициналық немесе техникалық мәтіндерді аудара білу қажет. Демек, сізге нақты терминдерді білу, сондай-ақ көшбасшы ретіндегі тәжірибе жетіспейді.
4-қадам
Қазіргі жағдайыңыздан мақсатыңызға өту жоспарын жазыңыз. Сізге қандай қасиеттер жетіспейтінін біле отырып, білім мен жұмыс тәжірибесіндегі олқылықтарды қалай толтыратындығыңызды анықтаңыз. Жетілдірілген тіл курсына жазылыңыз, шетелде тағылымдамадан өтіңіз және т.б. Егер сізде жетекші тәжірибе жеткіліксіз болса, оны жұмыста емес, мысалы, спорт алаңында алуға тырысыңыз - команданы басқарыңыз және оны жеңіске жетелеңіз.
5-қадам
Жоспардың тармақтарын іске асыратын уақыт шеңберін жазыңыз. Тізімнің ең жоғарғы жағына, сондай-ақ іске асыруға ұзақ уақыт қажет ететін маңызды пункттерді қойыңыз.
6-қадам
Мансаптық жоспардың орындалуын қадағалаңыз. Мұны үнемі қарап, өткен элементтерді белгілеңіз. Өзіңізді босаңсытып, белгіленген мерзімдерді басуға мүмкіндік бермеңіз. Жоспар алға жылжыған сайын оны өзгерту қажет. Бұл жақсы, өйткені сіздің мақсатыңызға белсенді түрде бара жатқаныңызды және кез-келген жағдайда жақсы бағдарланғандығыңызды көрсетеді.
