Еңбек кодексіне сәйкес, жұмыс беруші мемлекеттік аккредитациясы бар оқу орнында оқумен бірге жұмыс істейтін қызметкерге білім беру демалысын беруі керек. Бұл демалыс міндетті емес, бірақ ол негізгі демалысқа тәуелсіз беріледі.
Нұсқаулық
1-қадам
Демалыс беру үшін қызметкер білім алып жатқан оқу орнынан анықтама-шақыру негіз болып табылады. Мұндай демалысты тіркеуді бастамас бұрын, қызметкерден ұйым басшысының атына өтініш жазуын сұраңыз. Оның мазмұны келесідей болуы мүмкін: «Еңбек кодексінің 173-бабына сәйкес, сізден көктемгі емтихан сессиясына 2012 жылдың 01 сәуірінен 2012 жылдың 30 сәуіріне дейін оқу демалысын беруіңізді сұраймын. Мен 2012 жылғы 10 сәуірдегі No1 шақыру сертификатын қоса беремін ». Өтінімге екі бөлімнен тұратын анықтама қоса берілуі керек: қоңырау және растау.
2-қадам
Оқу демалысын беру туралы бұйрық жасаңыз. Ол үшін No Т-6 бірыңғай формасын қолданыңыз. Алдымен компания туралы ақпаратты енгізіңіз (атауы, OKPO коды). Әрі қарай, құжаттың нөмірін және оның жасалған күнін көрсетіңіз.
3-қадам
Содан кейін қызметкердің өзі туралы ақпаратты енгізіңіз (аты-жөні, лауазымы, персоналдың нөмірі). «А» тармағын бос қалдырыңыз, бірақ «В» -да демалыс оқу екенін көрсетіңіз. Басталу және аяқталу күнін енгізіңіз. Демалыс күндерінің жалпы санын төменге енгізіңіз. Әкімшілік құжатқа қол қойып, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
4-қадам
Осыдан кейін қызметкердің жеке картасына ақпаратты енгізіңіз (форма No Т-2). Ол үшін «Демалыс» 8 бөлімінде демалыстың түрі, басталу және аяқталу күні, күндердің жалпы саны, негізі (тапсырыс) көрсетіледі.
5-қадам
Қызметкердің атына қарама-қарсы уақыт кестесінде (форма No Т-12 немесе No Т-13) білім беру демалысының белгісі - «U» қойылады.
6-қадам
Тапсырыстың негізінде бухгалтер есептеу жазбасын есептеп, рәсімдеуі керек. Дәл осы мәліметтер негізінде төлемдер жасалады.
