Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды

Мазмұны:

Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды
Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды

Бейне: Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды

Бейне: Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды
Бейне: Жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау, қызметкерлер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері 2024, Сәуір
Anonim

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі университеттер мен колледждерде сырттай, сырттай және кешкі оқу нысандарында оқитын жұмысшылардың құқықтарын қорғайды. Олар үшін жеңілдіктер ақылы еңбек демалысы түрінде беріледі. Бұл жағдайда демалысқа ақы төлеудің шарты заңнамада белгіленген белгілі бір талаптарға сәйкестігі болып табылады. Қызметкерге оқу демалысына ақы төлемеу үшін, осы жағдайда барлық осы талаптардың орындалғанын тексеріңіз.

Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды
Қызметкерге оқу демалысына қалай ақы төлеуге болмайды

Нұсқаулық

1-қадам

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген оқу демалысын берудің негізгі шарттары - осы деңгейдегі алғашқы кәсіптік білімді алу, алдыңғы сессияны сәтті аяқтау, демалыс беру қажеттілігі емтихандар тапсыру немесе дипломды қорғау. Сонымен қатар, студенттік демалысқа құқық алудың басты талабы - сіздің қызметкеріңіз оқитын оқу орнының мемлекеттік аккредитациясы.

2-қадам

Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 173-тармағында сіз студенттік демалысты ұсына аласыз, бірақ егер қызметкер оны университетке түсу емтихандарын тапсыру үшін қабылдаса немесе ол жоғары кәсіби білім беру ұйымдарының дайындық бөлімдерінің студенті болса, сіз оған төлем жасай аласыз. білім, және оған емтихан тапсыру үшін демалыс қажет. Сондай-ақ, егер қызметкер күндізгі оқу бөлімінде оқып, оқумен бірге жұмыс жасағанда және аралық аттестаттаудан, қорытынды біліктілік жұмысынан немесе қорытынды мемлекеттік емтихандардан өту үшін демалыс алған жағдайда, оған оқу демалысын төлемеуге болады.

3-қадам

Орта кәсіптік білім беру ұйымдарында оқитын немесе оқуға түсетін қызметкерлер үшін, егер сіз оларды қабылдау емтихандарын тапсыруға, аралық аттестаттаудан өтуге немесе соңғы біліктілік жұмысын және қорытынды мемлекеттік емтихандарды дайындауға және қорғауға тапсырса, оқу демалысына ақы төлеуге міндетті емессіз..

4-қадам

Сізде оқу демалысына ақы төлеуге ғана емес, сонымен қатар оны екі білім беру ұйымында бір уақытта оқитын және олардың біреуінің куәлік-қоңырауын ұсыну арқылы өз құқығын пайдаланып үлгерген қызметкерге бермеуге құқығыңыз бар.

5-қадам

Егер қызметкер оқуға үлкен құлшыныс танытпаса және соңғы сессиядан өтпесе, сіз оған кету құқығынан заңды түрде бас тарта аласыз және деканаттан академиялық қарыздың жоқ екендігі туралы анықтама алып келуін талап ете аласыз.

Ұсынылған: