Әрбір кәсіпорында жұмысшыларға арналған жұмыс кестесі болуы керек. Оны дамытумен кафедра меңгерушілері айналысады. Бұл құжат ұйымның бас директорының бұйрығымен бекітілген. Ол үшін сіз компанияда белгіленген форманы пайдалануыңыз керек, бірақ егер бұл компанияда жоқ болса, оны кез-келген түрде ресімдеуге болады.
Бұл қажетті
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - компанияның мөртаңбасы;
- - жұмыс кестесі;
- - еңбек заңнамасы;
- - Штаттық кесте;
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорында белгіленген форманың тапсырыс нысаны.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс кестесін құру кезінде келесілерді реттейтін еңбек заңнамасының нормаларын басшылыққа алу қажет. Әр қызметкер үшін аптасына жұмыс уақытының саны 40-тан аспауы керек. Жүкті әйелдер үшін, 3 жасқа дейінгі балалары бар жұмысшылар, 14 жасқа дейінгі мүгедек балалары, 18 жасқа дейінгі қызметкерлер және басқа да еңбек кодексінде белгіленген мамандар Ресей Федерациясы, аптасына 30 сағат.
2-қадам
Белгілі бір бөлім (құрылымдық бөлім) мамандарының жұмыс кестесі ұйым директорының бұйрығымен бекітіледі. Құжаттың «тақырыбына» жарғыға, басқа құрылтай құжатына сәйкес серіктестіктің толық және қысқартылған атауын енгізіңіз. Егер кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке кәсіпкер болса, жеке тұлғаның дербес деректерін көрсетіңіз. Сіздің компанияңыз орналасқан қаланың атын жазыңыз.
3-қадам
Құжаттың атауынан кейін (оны бас әріптермен жазу керек), тапсырыс нөмірі мен күнін көрсетіңіз. Тапсырыстың тақырыбы белгілі бір бөлімнің (қызметтің) жұмыс кестесін бекіту болады, құрылымдық бөлімшенің атауын жазыңыз. Құжатты рәсімдеудің себебі өндірістік қажеттілікке немесе басқа жағдайларға сәйкес болады.
4-қадам
Әкімшілік бөлікте бұйрықтың заңды күшіне енген күнін жазыңыз. Құжат абзацтарының орындалуы үшін жауапкершілікті жұмыс кестесі жасалған қызметтің басшысына жүктеңіз. Тапсырысты бас директордың қолымен және кәсіпорынның мөрімен тексеріңіз.
5-қадам
Белгілі бір бөлімнің әрбір қызметкерінің лауазымын, тегін, инициалын көрсетіңіз. Оларды құжатпен таныстырыңыз. Қызметкерлер бұйрыққа қол қойып, күнін белгілеуі керек. Осылайша, олар жұмыс кестесімен және ондағы бұйрықпен келісімін білдіреді. Қызметкерлер бекітілген кестемен де танысуы керек екенін есте ұстаған жөн, өйткені олардың тәртіпте танысу жолында қолдары жеткіліксіз болады.
